Selon l'enquête Bitkom, les postes d'informaticiens restent vacants en moyenne pendant plus de sept mois. 77% des personnes interrogées s'attendent à ce que la situation continue de se détériorer. 50 % des entreprises espèrent le soutien de l’IA.
La pénurie de spécialistes en informatique continue de s'aggraver. Il existe actuellement 149.000 12.000 postes d'experts en informatique vacants dans les entreprises allemandes. C'est 137.000 853 de plus qu'il y a un an, où il y avait 2020 2021 postes vacants. Ce sont les résultats de la nouvelle étude Bitkom sur le marché du travail des informaticiens, pour laquelle 100.000 entreprises de tous secteurs ont été interrogées. Ce n'est qu'en XNUMX et XNUMX que la pandémie du coronavirus a interrompu l'augmentation continue des années précédentes et que le nombre d'offres d'emploi est brièvement tombé sous la barre des XNUMX XNUMX.
La pénurie de compétences informatiques va continuer de s’aggraver
« La pénurie de spécialistes informatiques en Allemagne existe indépendamment des cycles économiques et constitue un problème systémique dans l'économie allemande. Trop peu de travailleurs qualifiés et trop de réglementation ralentissent l’Allemagne numérique », déclare le président de Bitkom, Dr. Ralf Wintergerst. « Outre les entreprises, cela touche de plus en plus l’administration publique, qui a absolument besoin de davantage de compétences numériques. La pénurie de spécialistes en informatique va encore s'aggraver dans les années à venir en raison de l'évolution démographique. Les politiques et les entreprises doivent prendre des contre-mesures rapides et massives.»
Actuellement, seulement 2 pour cent des entreprises considèrent que l'offre de spécialistes en informatique sur le marché du travail est suffisante, contre 8 pour cent il y a un an. Dans le même temps, 70 pour cent (2022 : 74 pour cent) estiment qu’il y a une pénurie de spécialistes en informatique. Et en ce qui concerne l'avenir, le scepticisme prédomine : seuls 3 pour cent s'attendent à une diminution de la pénurie (2022 : 2 pour cent), mais 77 pour cent craignent que la situation ne s'aggrave (2022 : 70 pour cent). Aujourd'hui déjà, 6 entreprises sur 10 (60 %) constatent que les postes d'informaticiens peuvent être pourvus plus lentement que les autres postes : en moyenne, les postes vacants restent vacants pendant 7,7 mois. Il y a un an, c'était 7,1 mois. Dans une entreprise sur cinq (21 pour cent), la moyenne est de 10 à 12 mois, et dans 4 pour cent, elle est même supérieure à un an.
Les entreprises misent également sur les reconversions professionnelles
Le nombre de diplômés en informatique a légèrement augmenté en 2022, passant de 32.125 34.385 à 72.389 50. Récemment, XNUMX XNUMX personnes ont suivi une telle formation. « Il y a encore trop peu de jeunes et surtout trop peu de femmes qui étudient en informatique. Et le taux d'abandon scolaire dépasse en permanence les XNUMX pour cent et est donc beaucoup trop élevé. Nous ne serons pas en mesure de répondre à la demande croissante de spécialistes en informatique de la part des universités», a déclaré Wintergerst.
Au cours des douze derniers mois, les postes informatiques ont été le plus souvent pourvus par des candidats ayant suivi une double formation professionnelle, tels que des informaticiens (44 %). 16 pour cent possédaient un diplôme universitaire en informatique ou dans un domaine connexe, et 17 pour cent avaient commencé une telle formation mais ne l'avaient pas achevée. Et environ un quart (23 %) changent de carrière. « Une entrée latérale dans l’informatique est une option intéressante. Il existe désormais également diverses offres pour soutenir les personnes intéressées, telles que des camps d'entraînement en programmation », explique Wintergerst.
Difficile de pourvoir un poste : salaire, qualifications – mais aussi raisons internes
Seules 3 % des entreprises n’ont aucun problème à pourvoir des postes informatiques. À l’inverse, environ une entreprise sur quatre (26 %) ne reçoit pratiquement aucune candidature pour des offres d’emploi de spécialistes en informatique. Et les entreprises sont confrontées à de nombreux autres défis lorsqu’elles doivent pourvoir des postes vacants. Cela inclut les attentes salariales des candidats qui ne correspondent pas à la structure salariale établie par l'entreprise (61 pour cent) ou aux compétences respectives (56 pour cent). Les candidats sont souvent techniquement sous-qualifiés (46 %) ou ne possèdent pas les compétences générales nécessaires (41 %). 35 pour cent des entreprises considèrent le manque de compétences en langue allemande comme une difficulté, 18 pour cent considèrent le manque de compétences en langues étrangères. 11 pour cent ont des exigences spécifiques en matière de connaissance des technologies les plus récentes qui ne sont pas satisfaites - seuls 3 pour cent se plaignent que les candidatures sont surqualifiées.
Mais il y a aussi des raisons qui résident au sein des entreprises elles-mêmes. 40 pour cent admettent qu'ils ne peuvent pas répondre aux exigences des candidats en matière de travail mobile, 29 pour cent exigent une volonté de voyager ou de déménager. Environ un cinquième (19 %) des entreprises ne parviennent pas à satisfaire leur désir de formation continue et presque autant (18 %) estiment qu'elles prennent trop de temps à prendre leurs décisions en matière de personnel.
Et 6 pour cent pensent que les candidats sont trop âgés. « Compte tenu de la situation tendue sur le marché du travail, les entreprises doivent redoubler d'efforts et, par exemple, accélérer leurs processus de candidature et de prise de décision en interne. Cela peut aider les entreprises individuelles, mais cela ne résout en aucun cas le problème de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée», déclare Wintergerst. «Les responsables politiques peuvent et doivent faire davantage dans ce domaine, par exemple en permettant aux salariés âgés de conserver leur emploi plus longtemps au-delà de la limite d'âge, grâce à des incitations et à un travail non bureaucratique.»
Les entreprises intensifient leurs efforts de formation pour les spécialistes informatiques
Compte tenu du marché du travail difficile pour les informaticiens, les entreprises se concentrent de plus en plus sur la formation continue. 54 pour cent disposent d’une stratégie de formation centrale pour transmettre des compétences numériques. En 2017, ce chiffre n’était que de 37 pour cent. Et même 67 pour cent forment leurs propres collaborateurs dans ces domaines, soit près du double au cours des six dernières années (2017 : 37 pour cent). Une nette majorité de 70 pour cent déclarent que les entreprises elles-mêmes sont responsables de la formation continue de leurs collaborateurs sur les sujets numériques.
Cependant, 34 pour cent déclarent également que les salariés ne sont pas intéressés par une formation continue pertinente. 34 pour cent déclarent également qu'ils n'ont pas le temps pour cela et 22 pour cent déclarent qu'ils ne peuvent pas se permettre une telle formation continue. 31 pour cent se plaignent du fait que l'offre de formations continues est trop confuse. «La formation continue et l'enseignement des compétences numériques ne devraient pas être une bonne chose dans les entreprises. Si vous voulez préparer votre entreprise pour l’avenir, vous devez libérer du temps et fournir les ressources financières. La politique pourrait et devrait y contribuer grâce à des modèles de financement plus flexibles et, en particulier, à un soutien ciblé aux petites et moyennes entreprises. Mais les collaborateurs sont également tenus d'accepter les offres», explique Wintergerst.
Recruter à l'étranger : trop peu d'informations, trop de bureaucratie
Le recrutement d'informaticiens à l'étranger ne constitue un problème que pour un cinquième des entreprises (22 %). Depuis l’introduction de la loi sur l’immigration qualifiée en 2020, seuls 8 % ont essayé cette méthode et 14 % supplémentaires peuvent l’imaginer à l’avenir. Les entreprises qui ont recruté à l'étranger se plaignent du manque d'informations sur le processus d'immigration (75 pour cent) et d'un niveau d'effort bureaucratique très élevé (67 pour cent). 44 pour cent disent qu'il a fallu trop de temps pour obtenir un visa, et 8 pour cent ont déclaré que leur visa a été rejeté. Un quart (24 pour cent) considèrent le manque de connaissances en allemand des candidats comme un problème et 5 pour cent considèrent que leurs qualifications ne sont pas reconnues dans ce pays.
Les informaticiens recrutés à l'étranger souffrent encore plus de la bureaucratie que les entreprises. 80 pour cent d’entre eux se plaignent des obstacles bureaucratiques. 6 entreprises sur 10 (62 %) déclarent également que leurs employés signalent de la xénophobie. Environ la moitié ont eu des difficultés à trouver un logement (47 pour cent) et à obtenir un regroupement familial (46 pour cent).
Dans 30 pour cent des entreprises, il y a des problèmes d'intégration linguistique ou culturelle et dans une entreprise sur dix (10 pour cent), il y a eu de l'hostilité sur le lieu de travail. « L’Allemagne doit devenir un pays d’immigration attractif. Cela commence par une procédure de délivrance de visa non bureaucratique et entièrement numérique et par un traitement rapide et simple des processus administratifs nationaux. «Cela inclut également un soutien à l'intégration et au regroupement familial», explique Wintergerst. « La xénophobie et le racisme ne sont pas seulement inhumains, ils nuisent aussi massivement à l’économie allemande. »
Manque de travailleurs qualifiés en informatique : une entreprise sur deux fonde des espoirs sur l’IA
L’intelligence artificielle pourrait contribuer à atténuer la pénurie de travailleurs qualifiés à l’avenir. Environ la moitié des entreprises (48 %) estiment que l’IA peut être utile dans leur propre entreprise. Quatre entreprises sur dix s'attendent à ce que presque tous les employés soient en contact avec l'IA (4 %) et que presque toutes les activités de l'entreprise soient modifiées par l'IA (10 %). 43 pour cent estiment que l'IA va submerger les employés de l'entreprise et 40 pour cent proposent une formation continue appropriée.
Les entreprises s'attendent à ce que l'IA décharge les employés des tâches standard (57 %), facilite la formation individuelle (51 %) et puisse assister les spécialistes informatiques, par exemple dans la programmation (42 %). 40 % pensent que l’IA prendra en charge la rédaction des références professionnelles. Un tiers voient le potentiel de l'évaluation du rendement au travail (32 %) ou de la présélection des candidats (31 %). Environ un quart considèrent que l'utilisation de l'IA est possible pour évaluer la charge de travail (26 %) et l'intégration (23 %) des nouveaux employés. Seulement 15 % pensent que l’IA ne peut les aider dans aucune de ces tâches.
Note sur la méthodologie :
Les informations sont basées sur une enquête menée par Bitkom Research pour le compte de l'association numérique Bitkom. En Allemagne, 853 entreprises de trois salariés ou plus ont été interrogées par téléphone. L'enquête a eu lieu entre la semaine 3 et la semaine 33 de 41. L'enquête est représentative de l'économie globale
Plus d’informations sur Bitkom-Research.de
À propos de Bitkom
L'objectif primordial de Bitkom est de faire de l'Allemagne un site numérique de premier plan, de faire progresser la transformation numérique de l'économie et de l'administration allemandes, de renforcer la souveraineté numérique et de parvenir à une large participation sociale aux développements numériques.
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