Тільки в Німеччині в усьому ІТ-секторі є близько 150.000 31 незаповнених посад. Відповідно, згідно з поточним опитуванням Kaspersky, три з десяти компаній (XNUMX відсоток) у Європі кажуть, що їх команда з кібербезпеки не має достатнього персоналу.
Відсутність практичних навичок призводить до втрати часу
Для половини компаній на заповнення вакансій потрібно понад півроку. Незважаючи на те, що знайти підходящого персоналу на молодші посади все ще найлегше – у 36 відсотках компаній у Європі протягом одного-трьох місяців – дефіцит персоналу особливо помітний на посадах із високим профілем кваліфікації: 31 відсотку потрібно від шести місяців до трьох чвертей рік для заповнення, чверть (26 відсотків) навіть більше року.
На запитання про причини вакансій кандидати найчастіше називали відсутність практичних навичок, незважаючи на наявність підтверджених кваліфікацій (57%). Так само через високі витрати на персонал більш ніж половині (52 відсотки) важко заповнити вакантні посади. Інші поширені перешкоди для працевлаштування включають відсутність досвіду та швидку зміну технологій (по 42 відсотки), а також перевірку даних (39 відсотків). Інші професійні бар'єри:
- Часові обмеження (короткострокові потреби): 33 відсотки
- Глобальна конкуренція за кваліфікованих працівників: 30 відсотків
- Ландшафт загроз, що швидко розвивається: 28 відсотків
- Культурна відповідність: 27 відсотків
- Спеціалізовані ролі (вимоги до ніші): 23 відсотки
«Щоб надати співробітникам необхідні знання та навички, компанії не лише інвестують багато часу в підбір персоналу, але й у додаткове навчання для всієї команди», — коментує Вальдемар Бергштрайзер, генеральний менеджер Kaspersky у Центральній Європі. «Це особливо актуально для великих компаній і організацій, які мають необхідні ресурси та повинні дотримуватися численних місцевих стандартів і правил. З іншого боку, малим і середнім компаніям рекомендується передавати свою кібербезпеку на аутсорсинг постачальникам керованих послуг безпеки (MSSP), щоб мати можливість усунути прогалини в персоналі за короткий час і без втрат».
Рекомендації Касперського щодо адекватного кіберзахисту, незважаючи на кадрові прогалини
- Керовані служби безпеки, такі як Kaspersky Managed Detection and Response та/або Kaspersky Incident Response.
- Регулярно інформуйте співробітників IT та InfoSec про актуальні кіберзагрози. У цьому може допомогти Kaspersky Security Awareness.
- Такі платформні рішення, як Kaspersky Extended Detection and Response, розвантажують команди ІТ-безпеки.
Про Касперського Kaspersky — міжнародна компанія з кібербезпеки, заснована в 1997 році. Глибокий досвід Kaspersky у сфері аналізу загроз і безпеки служить основою для інноваційних рішень і послуг безпеки для захисту бізнесу, критичної інфраструктури, урядів і споживачів у всьому світі. Комплексне портфоліо безпеки компанії включає провідний захист кінцевих точок і низку спеціалізованих рішень і послуг безпеки для захисту від складних і нових кіберзагроз. Понад 400 мільйонів користувачів і 250.000 XNUMX корпоративних клієнтів захищені технологіями Касперського. Більше інформації про Kaspersky на www.kaspersky.com/