ドイツだけでも、IT 部門全体で約 150.000 の求人が存在します。したがって、カスペルスキーの最新の調査によると、ヨーロッパの企業 31 社のうち XNUMX 社 (XNUMX%) が、サイバーセキュリティ チームの人員が不足していると回答しています。
実践的な能力の欠如は時間のロスを引き起こす
半数の企業では、欠員を埋めるのに 36 か月以上かかります。欧州の企業の 31 パーセントでは 26 ～ XNUMX か月以内に、若手のポジションに適した人材を見つけるのが依然として最も簡単ですが、人材不足は特に高度な資格を必要とするポジションで顕著です。XNUMX パーセントは XNUMX か月から XNUMX 分の XNUMX の期間を必要としています。残り XNUMX 年、四半期 (XNUMX%) は XNUMX 年以上です。
欠員の理由について尋ねたところ、候補者は認定資格を持っているにもかかわらず実務スキルが不足していることが最も多く挙げられました (57%)。同様に、人件費が高いため、半数以上 (52%) が空席を埋めることが困難になっています。雇用に対するその他の一般的な障壁としては、経験不足と急速な技術変化 (それぞれ 42%)、および実施された身元調査 (39%) が挙げられます。更なる職業の壁:
- 時間的制約 (短期的なニーズ): 33%
- 熟練労働者の世界的な競争: 30%
- 急速に進化する脅威の状況: 28%
- 文化的適合性: 27%
- 特殊な役割 (ニッチな要件): 23%
「従業員に必要な知識とスキルを身につけさせるために、企業は採用活動だけでなく、チーム全体の追加トレーニングにも多くの時間を投資しています」と、カスペルスキーの中央ヨーロッパ統括マネージャー、ヴァルデマール・バーグシュトライザー氏はコメントしています。 「これは、必要なリソースを有し、多くの現地の基準や規制に準拠する必要がある大企業や組織に特に当てはまります。一方、中小企業の場合は、人材の不足を短期間で損失なく埋めるために、サイバーセキュリティをマネージド セキュリティ サービス (MSSP) プロバイダーにアウトソーシングすることをお勧めします。」
人員不足にもかかわらず適切なサイバー保護を実現するためのカスペルスキーの推奨事項
- Kaspersky Managed Detection and Response や Kaspersky Incident Response などのマネージド セキュリティ サービス。
- IT および InfoSec の従業員に現在のサイバー脅威について定期的に通知します。 Kaspersky Security Awareness がこれに役立ちます。
- Kaspersky Extended Detection and Response などのプラットフォーム ソリューションは、IT セキュリティ チームの負担を軽減します。
カスペルスキーについて Kaspersky は、1997 年に設立された国際的なサイバーセキュリティ企業です。 Kaspersky の脅威インテリジェンスとセキュリティに関する深い専門知識は、革新的なセキュリティ ソリューションとサービスの基盤として機能し、世界中の企業、重要なインフラストラクチャ、政府、および消費者を保護します。 同社の包括的なセキュリティ ポートフォリオには、最先端のエンドポイント プロテクションと、複雑で進化するサイバー脅威から防御するためのさまざまな専門的なセキュリティ ソリューションとサービスが含まれています。 400 億を超えるユーザーと 250.000 の法人顧客がカスペルスキーのテクノロジーによって保護されています。 カスペルスキーの詳細については、www.kaspersky.com/ をご覧ください。