Il sondaggio Securing the Future of Work di Kaspersky mostra che il 35% delle piccole imprese necessita di supporto hardware e software, rispetto al 47% delle organizzazioni più grandi.
I dipendenti di piccole aziende con meno di 50 dipendenti hanno bisogno di un minore supporto da parte del datore di lavoro nell'implementazione tecnica del lavoro a distanza rispetto ai dipendenti di aziende più grandi. Tuttavia, quando si tratta di sostegno emotivo, circa un quarto dei dipendenti di aziende di tutte le dimensioni si aspetta il sostegno del proprio datore di lavoro. Questi risultati provengono da un recente sondaggio di Kaspersky.
Forte impatto negativo sulle imprese
In alcuni paesi, fino al 90% delle piccole imprese risente degli effetti negativi della pandemia, come un calo della produzione e delle vendite o addirittura chiusure complete. Soprattutto nelle organizzazioni con una dozzina di dipendenti o meno, il modo in cui i dipendenti affrontano queste sfide può influire sulla salute dell'intera organizzazione. È quindi importante che i manager conoscano bene lo stato emotivo dei propri dipendenti, poiché ciò può avere conseguenze per l'intera azienda.
Un recente sondaggio di Kaspersky mostra che c'è una discrepanza nelle aspettative di benefici come il benessere o benefici aggiuntivi come la copertura della bolletta di Internet o del telefono. Il 41% dei dipendenti delle piccole aziende con meno di 50 dipendenti vorrebbe un maggiore sostegno, nelle aziende di medie dimensioni con un massimo di 250 dipendenti la percentuale è del 47%. Lo stesso vale per il supporto tecnico, come la fornitura di attrezzature e strumenti informatici adeguati (35% contro 41%). Ciò è probabilmente dovuto al fatto che è più probabile che i lavoratori delle piccole aziende creino il proprio ambiente di lavoro, utilizzino i dispositivi personali per il lavoro e si preoccupino di accedere ai servizi di lavoro, poiché spesso non esiste un reparto IT dedicato.
COVID-19 accende il desiderio di supporto emotivo
Tuttavia, il supporto emotivo o psicologico sembra essere necessario nella stessa misura per aziende di tutte le dimensioni: il 23% dei dipendenti nelle piccole organizzazioni e il 25% in quelle più grandi lo vorrebbe. Il COVID-19 e il suo impatto non hanno solo avuto un impatto sul lavoro e sulla vita quotidiana delle persone, ma hanno anche creato timori per la propria salute e quella dei propri cari e hanno smorzato l'ottimismo generale per il futuro. Diventa quindi sempre più importante il supporto psicologico per i dipendenti.
"Le persone che hanno esperienza nelle piccole imprese sembrano essere più autosufficienti nella nuova realtà lavorativa", ha affermato Ivan Salikhov, Product Manager SMB Products di Kaspersky. “Ciò ha aiutato la loro organizzazione a concentrare tutte le risorse sulla continua esistenza dell'azienda. Tuttavia, per mantenere la produttività e il morale dei dipendenti, rimane importante che i dipendenti abbiano tutto ciò di cui hanno bisogno per il loro lavoro. Quando si tratta di tecnologia, i dipendenti hanno bisogno di aiuto per utilizzare l'IT in modo sicuro, anche se lavorano su laptop privati e gestiscono da soli l'accesso a tutti i servizi Web".
Direttamente al rapporto su Kaspersky.com
A proposito di Kaspersky Kaspersky è una società internazionale di sicurezza informatica fondata nel 1997. La profonda competenza in materia di sicurezza e intelligence sulle minacce di Kaspersky funge da base per soluzioni e servizi di sicurezza innovativi per proteggere aziende, infrastrutture critiche, governi e consumatori in tutto il mondo. L'ampio portafoglio di sicurezza dell'azienda comprende la protezione degli endpoint leader e una gamma di soluzioni e servizi di sicurezza specializzati per difendersi da minacce informatiche complesse e in continua evoluzione. Oltre 400 milioni di utenti e 250.000 clienti aziendali sono protetti dalle tecnologie Kaspersky. Maggiori informazioni su Kaspersky su www.kaspersky.com/