Le nombre de postes vacants dans le domaine de la cybersécurité dépasse désormais les quatre millions dans le monde. La corrélation des pénuries de compétences avec les statistiques de genre de l'industrie révèle ce qui cause en partie cette pénurie de talents - une pénurie massive de femmes travaillant dans le secteur. Debra Danielson, directrice de la technologie et vice-présidente principale de l'ingénierie, Digital Guardian
En tant que professionnel de la cybersécurité avec plus de 25 ans d'expérience dans la technologie et l'informatique, j'ai vu l'industrie évoluer massivement dans un certain nombre de domaines clés, mais le manque de diversité persiste. Le thème de la Journée internationale de la femme de cette année, #ChooseToChallenge, est un appel à l'action pour lutter contre les préjugés et les inégalités sexistes. Cet article met en lumière ce qui peut être fait pour encourager davantage de femmes à choisir une carrière dans la cybersécurité.
Les stéréotypes désuets de l'industrie éloignent les femmes
Tout d'abord, il est important de noter que les choses vont dans la bonne direction : des recherches récentes montrent que la représentation des femmes dans la main-d'œuvre mondiale de la cybersécurité est passée de seulement 11 % à environ 24 % ces dernières années, un bond significatif.
Actuellement, la grande majorité de la main-d'œuvre mondiale en cybersécurité est blanche et masculine. Ce groupe démographique n'est en aucun cas destiné à être minimisé, mais la diversité est importante pour des raisons qui vont au-delà de la simple représentation : une main-d'œuvre diversifiée apporte avec elle un éventail beaucoup plus large de points de vue et d'expériences, ce qui peut conduire à une productivité accrue et à une résolution de problèmes plus rapide et plus créative. , entre autres. Alors pourquoi n'y a-t-il pas plus de femmes qui choisissent une carrière dans la cybersécurité ?
Contrer la pénurie de travailleurs qualifiés
Debra Danielson, directrice de la technologie et vice-présidente principale de l'ingénierie, Digital Guardian
Les stéréotypes de longue date selon lesquels l'industrie est un bastion d'inadaptés et d'introvertis antisociaux prévalent toujours. Tout comme l'idée que la cybersécurité est un sanctuaire pour une culture de travail masculine toxique dans laquelle les opportunités pour les femmes de faire progresser leur carrière sont limitées ou inexistantes. Bien sûr, beaucoup de ces stéréotypes sont complètement dépassés et loin des environnements professionnels et accueillants que je côtoie au quotidien. Cependant, tant qu'elles ne seront pas éradiquées, elles restent un obstacle majeur à l'entrée des femmes. Une action ciblée est donc nécessaire pour apporter un changement durable, non seulement dans la façon dont l'industrie est présentée, mais aussi comment et quand elle entre en contact avec de futurs potentiels. talents.
Construire une nouvelle image de l'industrie plus inclusive
Ce changement doit commencer par le bas avec des clubs parascolaires plus engagés et inclusifs, gérés par des hommes et des femmes inspirants, montrant aux filles à quel point une carrière dans l'informatique peut être formidable. Actuellement, il y a trop peu d'initiatives qui aident à mettre les filles sur la voie d'une carrière réussie dans la cybersécurité à un jeune âge.
En outre, il convient de préciser à quel point la cybersécurité est diversifiée et à quel point les différentes compétences peuvent être précieuses. Malheureusement, il y a un grand nombre de femmes qui ont depuis longtemps abandonné une carrière dans la cybersécurité parce qu'elles estimaient qu'elles n'avaient pas la "bonne" expérience ou les bonnes compétences. En réalité, il n'y a pas de profil unique, et ce n'est pas parce qu'une personne n'a pas de formation en programmation qu'il n'y a pas de place pour elle dans ce secteur. Bon nombre des programmes de cybersécurité les plus efficaces sont des efforts collaboratifs d'équipes, chacune apportant un large éventail de compétences, de la communication et de la planification à la réflexion stratégique, à la conception, etc. Un moyen simple d'apporter un changement ici est de réécrire ou d'actualiser les descriptions de poste qui sont moins intimidantes et plus inclusives, et d'utiliser un plus large éventail de canaux pour publier les postes vacants afin d'atteindre des publics plus diversifiés.
De nombreuses femmes qui réussissent dans la cybersécurité
Enfin, nous devons également offrir une plus grande plateforme à toutes les femmes qui réussissent et qui travaillent déjà dans la cybersécurité aujourd'hui. Cela contribuera à donner un visage plus amical et plus sympathique à l'industrie, qui peine toujours à se débarrasser de son image dépassée et peu attrayante. Une façon d'y parvenir est de faire parler ces femmes dans les universités, les écoles et les forums d'affaires plus larges (pas seulement des événements de cybersécurité avec un public largement autosélectionné), ainsi que de promouvoir leurs réalisations davantage en ligne. Cela peut être une grande source d'inspiration pour ceux qui ne sont toujours pas sûrs de poursuivre leur cheminement de carrière.
Avec une pénurie croissante de compétences, la cybersécurité doit faire plus pour se rendre plus attrayante pour un plus large éventail de candidats, en particulier les femmes. Ce faisant, l'industrie peut non seulement aider à combler le déséquilibre entre les sexes qui existe encore, mais aussi puiser dans une riche veine de futurs talents qui a le potentiel de combler le déficit de compétences une fois pour toutes.
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