Le "Everywhere Work Report" brosse un tableau plutôt sombre du monde du travail hybride en 2023. Car il y a un énorme fossé entre ce que les salariés attendent d'un choix libre de leur lieu de travail et ce que les employeurs sont prêts à permettre.
Résultat : l'épuisement professionnel et l'insatisfaction dans les bureaux allemands se traduisent par une attitude de déni. Pour l'étude, 8.400 1.300 employés de bureau, spécialistes informatiques et cadres ont été interrogés dans le monde entier, dont 2022 XNUMX en Allemagne Depuis la dernière étude Ivanti "Everywhere Workplace Study XNUMX", le nombre d'employés qui souhaitent choisir leur lieu de travail de manière indépendante est resté constamment élevé. Cependant, l'enquête actuelle montre que les employeurs allemands restreignent de plus en plus le degré de liberté à cet égard.
Hybride ou décentralisé
71 % des travailleurs souhaitent un environnement de travail hybride ou distribué qu'ils peuvent choisir eux-mêmes.
Or, seuls 46 % des salariés ont actuellement la possibilité de le faire.
Pour 23 % des cadres allemands, le travail hybride est interdit et 42 % exigent que les employés soient au bureau au moins 3 à 4 jours par semaine.
Intéressant dans ce contexte : Le retour décrété au bureau a un impact négatif sur les résultats commerciaux des entreprises. Cet effet est particulièrement prononcé en Allemagne. Un quart des managers de ce pays (24%) déclarent que leurs ventes ont chuté après que leurs employés ont été rappelés sur leur lieu de travail permanent. 22% mentionnent une baisse du chiffre d'affaires et 17% mentionnent une évolution négative du cours de l'action de leur entreprise dans ce contexte.
Appel du devoir
Les raisons de ces effets sont certainement multiples. Cependant, l'attitude des employés face à leur nouvelle réalité de travail joue également ici un rôle. Les résultats de l'étude Ivanti illustrent la frustration dans les bureaux allemands : un employé sur cinq (5 %) ne fait actuellement que du « work to rule ». Près de la moitié d'entre eux (19%) invoquent un manque de motivation comme raison. La situation dans les services informatiques est encore plus précaire. Là c'est 43% des salariés qui abandonnent tranquillement.
« Lorsqu'il s'agit de concevoir un lieu de travail, les dirigeants qui n'offrent pas de flexibilité risquent de rendre leur équipe moins engagée et moins productive », a déclaré Alexander Neff, vice-président Ivanti EMEA Central. « Attirer et retenir les meilleurs talents est une priorité absolue pour tous les dirigeants. En fait, les entreprises qui vivent et promeuvent une mentalité de «travail partout» avec une pile technologique correspondante réaliseront des avantages concurrentiels durables. La façon et l'endroit où les employés veulent faire leur travail ont fondamentalement changé, et il est impératif que les dirigeants fassent tomber les barrières culturelles et techniques pour rendre cela possible.
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Hier niveau C
L'étude Ivanti montre clairement à quel point cela est difficile pour les managers allemands en particulier : un répondant sur trois au niveau C (34 %) déclare que le travail à domicile a un impact négatif sur l'éthique de travail de leurs employés. Cette valeur est un bon deux fois plus élevée que la moyenne mondiale.
En revanche, 72 % des employés de bureau soulignent qu'ils ne perçoivent aucun effet négatif du travail hybride. Seuls 2 % des employés de bureau pensent qu'ils ont été écartés d'une promotion en raison du travail hybride, une baisse significative par rapport aux 9 % de l'enquête Ivanti de 2022.
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