El número de vacantes en ciberseguridad ahora supera los cuatro millones en todo el mundo. La correlación de la escasez de habilidades con las estadísticas de género de la industria revela qué está causando parcialmente esta brecha de talento: una escasez masiva de mujeres que trabajan en el sector. Debra Danielson, directora de tecnología y vicepresidenta sénior de ingeniería, Digital Guardian
Como profesional de ciberseguridad con más de 25 años de experiencia en tecnología y TI, he visto la industria evolucionar enormemente en varias áreas clave, pero la falta de diversidad persiste. El tema del Día Internacional de la Mujer de este año, #ChooseToChallenge, es un llamado a la acción para luchar contra los prejuicios y la desigualdad de género. Este artículo destaca lo que se puede hacer para animar a más mujeres a elegir una carrera en ciberseguridad.
Los estereotipos obsoletos de la industria alejan a las mujeres
En primer lugar, es importante tener en cuenta que las cosas van en la dirección correcta: investigaciones recientes muestran que la representación de las mujeres en la fuerza laboral mundial de seguridad cibernética ha aumentado de solo el 11 % a alrededor del 24 % en los últimos años, un salto significativo.
Actualmente, la gran mayoría de la fuerza laboral de seguridad cibernética global es blanca y masculina. Este grupo demográfico de ninguna manera debe ser menospreciado, pero la diversidad es importante por razones que van más allá de la simple representación: una fuerza laboral diversa trae consigo una gama mucho más amplia de puntos de vista y experiencias, lo que puede conducir a una mayor productividad y una resolución de problemas más rápida y creativa. , entre otras cosas. Entonces, ¿por qué no hay más mujeres eligiendo una carrera en ciberseguridad?
Contrarrestar la escasez de trabajadores calificados
Debra Danielson, directora de tecnología y vicepresidenta sénior de ingeniería, Digital Guardian
Todavía prevalecen los estereotipos de larga data de que la industria es un bastión de inadaptados e introvertidos antisociales. Al igual que la noción de que la ciberseguridad es un santuario para una cultura laboral masculina tóxica en la que las oportunidades para que las mujeres avancen en sus carreras son limitadas o inexistentes. Por supuesto, muchos de estos estereotipos están completamente desactualizados y muy lejos de los entornos profesionales y acogedores que experimento todos los días. Sin embargo, hasta que puedan erradicarse, siguen siendo una barrera importante para la entrada de las mujeres. Por lo tanto, se necesita una acción específica para lograr un cambio duradero, no solo en la forma en que se presenta la industria, sino también en cómo y cuándo se pone en contacto con el futuro potencial. talentos.
Construyendo una nueva imagen de la industria más inclusiva
Este cambio debe comenzar desde abajo con clubes extracurriculares más participativos e inclusivos, dirigidos por hombres y mujeres inspiradores, que muestren a las niñas lo excelente que puede ser una carrera en TI. Actualmente, hay muy pocas iniciativas que ayuden a las niñas a encaminarse hacia una carrera exitosa en seguridad cibernética a una edad temprana.
Además, debe quedar más claro cuán diversa es la ciberseguridad y cuán valiosos pueden ser los diferentes conjuntos de habilidades. Desafortunadamente, hay una gran cantidad de mujeres que hace mucho tiempo abandonaron una carrera en seguridad cibernética porque sintieron que no tenían la experiencia o las habilidades "adecuadas". En realidad, no existe un perfil único para todos, y el hecho de que alguien no tenga experiencia en programación no significa que no haya un lugar para él o ella en ese sector. Muchos de los programas de seguridad cibernética más efectivos son esfuerzos colaborativos de equipos, cada uno de los cuales aporta una amplia gama de habilidades, desde comunicación y planificación hasta pensamiento estratégico, diseño y más. Una forma sencilla de hacer un cambio aquí es reescribir o actualizar las descripciones de trabajo que sean menos intimidantes y más inclusivas, y utilizar una gama más amplia de canales para anunciar las vacantes para llegar a audiencias más diversas.
Muchas mujeres exitosas en ciberseguridad
Finalmente, también debemos ofrecer una plataforma más grande a todas las mujeres exitosas que ya están trabajando en ciberseguridad hoy. Esto ayudará a poner una cara más amigable y simpática en la industria, que todavía está luchando por deshacerse de su imagen anticuada y poco atractiva. Una forma de hacer esto es hacer que estas mujeres hablen en universidades, escuelas y foros empresariales más amplios (no solo eventos de seguridad cibernética con audiencias en gran parte autoseleccionadas), así como promover sus logros más en línea. Esto puede ser una gran fuente de inspiración para aquellos que todavía no están seguros de seguir la carrera profesional.
Con la creciente escasez de habilidades, la seguridad cibernética debe hacer más para volverse más atractiva para una gama más amplia de candidatos, especialmente mujeres. Al hacerlo, la industria no solo puede ayudar a cerrar el desequilibrio de género que aún existe, sino también aprovechar una rica veta de talento futuro que tiene el potencial de cerrar la brecha de habilidades de una vez por todas.
Obtenga más información en Barracuda.com
Acerca de Guardián Digital Digital Guardian ofrece seguridad de datos sin concesiones. La plataforma de protección de datos entregada en la nube está diseñada específicamente para evitar la pérdida de datos de amenazas internas y atacantes externos en los sistemas operativos Windows, Mac y Linux. La plataforma de protección de datos de Digital Guardian se puede implementar en la red empresarial, los terminales tradicionales y las aplicaciones en la nube. Durante más de 15 años, Digital Guardian ha permitido a las empresas con uso intensivo de datos proteger sus activos más valiosos en SaaS o en un servicio totalmente administrado. La visibilidad de datos única y sin políticas de Digital Guardian y los controles flexibles permiten a las organizaciones proteger sus datos sin ralentizar sus operaciones comerciales.