El "Informe de trabajo en todas partes" pinta una imagen bastante sombría del mundo laboral híbrido en 2023. Porque existe una gran brecha entre lo que los empleados esperan de una elección autodeterminada de su lugar de trabajo y lo que los empleadores están dispuestos a permitir.
El resultado: el agotamiento y la insatisfacción en las oficinas alemanas se reflejan en una actitud de negación. Para el estudio, se encuestó a 8.400 trabajadores de oficina, especialistas en TI y ejecutivos en todo el mundo, 1.300 de ellos de Alemania.Desde el último "Estudio del lugar de trabajo en todas partes 2022" de Ivanti, la cantidad de empleados que desean elegir su lugar de trabajo de forma independiente se ha mantenido constantemente alta. Sin embargo, la encuesta actual muestra que los empleadores alemanes están restringiendo cada vez más el grado de libertad a este respecto.
Híbrido o descentralizado
El 71 % de los trabajadores quiere un entorno de trabajo híbrido o distribuido que puedan elegir por sí mismos.
Sin embargo, solo el 46% de los empleados actualmente tienen la oportunidad de hacerlo.
Para el 23% de los ejecutivos alemanes, el trabajo híbrido es imposible y el 42% requiere que los empleados estén en la oficina al menos 3 o 4 días a la semana.
Interesante en este contexto: El regreso decretado a la oficina tiene un impacto negativo en los resultados comerciales de las empresas. Este efecto es particularmente pronunciado en Alemania. Una cuarta parte de los gerentes en este país (24%) informan que sus ventas han caído después de que sus empleados hayan sido llamados a su lugar de trabajo de oficina permanente. El 22% afirma una caída en las cifras de ventas y el 17% menciona una evolución negativa del precio de las acciones de su empresa en este contexto.
Obligaciones
Las razones de estos efectos son ciertamente múltiples. Sin embargo, la actitud de los empleados hacia su nueva realidad laboral también juega un papel aquí. Los resultados del estudio de Ivanti ilustran la frustración en las oficinas alemanas: uno de cada cinco empleados (5 %) actualmente solo hace "trabajo por regla". Casi la mitad de ellos (19%) aducen la falta de motivación como causa de ello. La situación en los departamentos de TI es aún más precaria. Ahí está el 43% de los empleados que calladamente se dan por vencidos.
“Cuando se trata del diseño del lugar de trabajo, los líderes que no ofrecen flexibilidad corren el riesgo de hacer que su equipo esté menos comprometido y sea menos productivo”, dijo Alexander Neff, vicepresidente de Ivanti EMEA Central. “Atraer y retener al mejor talento es una prioridad para todos los líderes. De hecho, las empresas que viven y promueven una mentalidad de 'trabajo en todas partes' con una pila tecnológica correspondiente obtendrán ventajas competitivas sostenibles. La forma y el lugar en el que los empleados quieren hacer su trabajo ha cambiado fundamentalmente, y es imperativo que los líderes rompan las barreras culturales y técnicas para que esto sea posible”.
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Ayer nivel C
El estudio de Ivanti muestra claramente lo difícil que es esto para los gerentes alemanes en particular: cada tercer encuestado en el nivel C (34 %) dice que trabajar desde casa tiene un impacto negativo en la ética laboral de sus empleados. Este valor es un buen dos veces más alto que el promedio mundial.
Por el contrario, el 72 % de los trabajadores de oficina destaca que no percibe ningún efecto negativo del trabajo híbrido. Solo el 2 % de los trabajadores de oficina cree que no se les ha dado un ascenso debido al trabajo híbrido, una reducción significativa respecto al 9 % de la encuesta de Ivanti de 2022.
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