Sólo en Alemania hay alrededor de 150.000 puestos vacantes en todo el sector de TI. En consecuencia, según la encuesta actual de Kaspersky, tres de cada diez empresas (31 por ciento) en Europa dicen que su equipo de ciberseguridad no tiene suficiente personal.
La falta de habilidades prácticas provoca una pérdida de tiempo.
Para la mitad de las empresas, se necesitan más de seis meses para cubrir las vacantes. Si bien sigue siendo más fácil encontrar personal adecuado para puestos junior (en el 36 por ciento de las empresas europeas en un plazo de uno a tres meses), la escasez de personal es especialmente evidente en puestos con un perfil de alta cualificación: el 31 por ciento necesita entre seis meses y tres cuartas partes del tiempo. un año para llenar, una cuarta parte (26 por ciento) incluso más que un año.
Cuando se les preguntó sobre los motivos de las vacantes, los candidatos citaron con mayor frecuencia la falta de habilidades prácticas a pesar de tener calificaciones certificadas (57 por ciento). Asimismo, los altos costos de personal dificultan que más de la mitad (52 por ciento) cubra los puestos vacantes. Otras barreras comunes al empleo incluyen la falta de experiencia y el rápido cambio tecnológico (42 por ciento cada uno), así como la realización de verificaciones de antecedentes (39 por ciento). Otras barreras ocupacionales:
- Limitaciones de tiempo (necesidades a corto plazo): 33 por ciento
- Competencia global por trabajadores calificados: 30 por ciento
- Panorama de amenazas en rápida evolución: 28 por ciento
- Ajuste cultural: 27 por ciento
- Roles especializados (requisitos de nicho): 23 por ciento
"Para dotar a los empleados de los conocimientos y habilidades necesarios, las empresas no sólo invierten mucho tiempo en la contratación, sino también en formación adicional para todo el equipo", comenta Waldemar Bergstreiser, director general de Kaspersky para Europa Central. “Esto es especialmente cierto para las grandes empresas y organizaciones que cuentan con los recursos necesarios y deben cumplir con numerosas normas y regulaciones locales. Por otro lado, las pequeñas y medianas empresas harían bien en subcontratar su ciberseguridad a proveedores de servicios de seguridad gestionados (MSSP) para poder cerrar las brechas de personal en poco tiempo y sin pérdidas”.
Recomendaciones de Kaspersky para una ciberprotección adecuada a pesar de la falta de personal
- Servicios de seguridad administrados como Kaspersky ManagedDetection and Response y/o Kaspersky Incident Response.
- Informe periódicamente a los empleados de TI e InfoSec sobre las amenazas cibernéticas actuales. Kaspersky Security Awareness puede ayudar con esto.
- Las soluciones de plataforma como Kaspersky ExtendedDetection and Response alivian a los equipos de seguridad de TI.
Acerca de Kaspersky Kaspersky es una empresa internacional de ciberseguridad fundada en 1997. La profunda inteligencia de amenazas y la experiencia en seguridad de Kaspersky sirven como base para soluciones y servicios de seguridad innovadores para proteger empresas, infraestructura crítica, gobiernos y consumidores en todo el mundo. La cartera de seguridad integral de la empresa incluye una protección líder para puntos finales y una variedad de soluciones y servicios de seguridad especializados para defenderse contra amenazas cibernéticas complejas y en constante evolución. Más de 400 millones de usuarios y 250.000 XNUMX clientes corporativos están protegidos por las tecnologías de Kaspersky. Más información sobre Kaspersky en www.kaspersky.com/