Зараз у світі кількість вакансій у сфері кібербезпеки перевищує чотири мільйони. Співвідношення нестачі навичок із гендерною статистикою галузі показує, що частково спричиняє цей розрив у талантах – величезна нестача жінок, які працюють у секторі. Дебра Деніельсон, головний технічний директор і старший віце-президент з інженерії, Digital Guardian
Як фахівець із кібербезпеки з понад 25-річним досвідом роботи в галузі технологій та ІТ, я бачив, як галузь значно розвивається в кількох ключових сферах, але брак різноманітності залишається. Темою цьогорічного Міжнародного жіночого дня #ChooseToChallenge є заклик до дій для боротьби з гендерними упередженнями та нерівністю. У цій статті розповідається про те, що можна зробити, щоб заохотити більше жінок обирати кар’єру в сфері кібербезпеки.
Застарілі галузеві стереотипи тримають жінок подалі
По-перше, важливо відзначити, що все йде в правильному напрямку: останні дослідження показують, що представництво жінок у глобальній робочій силі з кібербезпеки зросло з 11 відсотків до приблизно 24 відсотків за останні роки, що є значним стрибком.
Наразі переважна більшість глобальної робочої сили з кібербезпеки — білі та чоловіки. Цю демографічну групу ні в якому разі не можна применшувати, але різноманітність важлива з причин, що виходять за межі простого представлення: різноманітна робоча сила несе з собою набагато ширший діапазон поглядів і досвіду, що може призвести до підвищення продуктивності та швидшого, більш творчого вирішення проблем , між іншим. Тож чому не все більше жінок обирають кар’єру в сфері кібербезпеки?
Протидія дефіциту кваліфікованих робітників
Дебра Деніельсон, головний технічний директор і старший віце-президент з інженерії, Digital Guardian
Давні стереотипи про те, що галузь є оплотом невдач і асоціальних інтровертів, все ще переважають. Як і уявлення про те, що кібербезпека є притулком для токсичної чоловічої робочої культури, в якій можливості для жінок просуватися по кар’єрі обмежені або взагалі відсутні. Звичайно, багато з цих стереотипів повністю застаріли та далекі від професійного та гостинного середовища, яке я відчуваю щодня. Однак, допоки їх не вдасться викорінити, вони залишаються основною перешкодою для доступу жінок. Тому необхідні цілеспрямовані дії, щоб досягти тривалих змін не лише в тому, як представлено галузь, але й у тому, як і коли вона вступає в контакт із потенційним майбутнім таланти.
Створення нового, більш інклюзивного іміджу галузі
Цю зміну потрібно починати з низу з більш залучених та інклюзивних позашкільних клубів, керованих надихаючими чоловіками та жінками, які показують дівчатам, якою чудовою може бути кар’єра в ІТ. Наразі існує дуже мало ініціатив, які допомагають налаштувати дівчат на шлях успішної кар’єри в галузі кібербезпеки в молодому віці.
Крім того, необхідно чіткіше зрозуміти, наскільки різноманітною є кібербезпека та наскільки цінні можуть бути різні набори навичок. На жаль, є велика кількість жінок, які давно відмовилися від кар’єри в сфері кібербезпеки, оскільки вважали, що не мають «потрібного» досвіду чи навичок. Насправді не існує універсального профілю, і те, що хтось не має досвіду програмування, не означає, що для нього чи неї немає місця в цьому секторі. Багато з найефективніших програм кібербезпеки є спільними зусиллями команд, кожна з яких забезпечує різноманітні навички — від спілкування та планування до стратегічного мислення, дизайну тощо. Простий спосіб внести зміни — це переписати або оновити посадові інструкції, які будуть менш лякаючими та більш інклюзивними, а також використовувати ширший діапазон каналів для реклами вакансій, щоб охопити більш різноманітну аудиторію.
Багато успішних жінок у сфері кібербезпеки
Нарешті, нам також потрібно запропонувати більшу платформу для всіх успішних жінок, які вже сьогодні працюють у сфері кібербезпеки. Це допоможе створити більш дружнє, привабливе обличчя для галузі, яка все ще намагається позбутися свого застарілого, непривабливого іміджу. Один зі способів зробити це — запропонувати цим жінкам виступати в університетах, школах і на більш широких бізнес-форумах (а не лише на заходах з кібербезпеки з переважно самостійною аудиторією), а також більше рекламувати їхні досягнення в Інтернеті. Це може стати чудовим джерелом натхнення для тих, хто все ще не впевнений щодо подальшої кар’єри.
Зі збільшенням нестачі навичок кібербезпека повинна робити більше, щоб зробити себе привабливішою для ширшого кола кандидатів, особливо для жінок. Роблячи це, галузь може не лише допомогти усунути гендерний дисбаланс, який все ще існує, але й залучити багату жилу майбутніх талантів, які мають потенціал, щоб раз і назавжди ліквідувати розрив у навичках.
Дізнайтесь більше на Barracuda.com
Про Digital Guardian Digital Guardian пропонує безкомпромісну безпеку даних. Хмарну платформу захисту даних створено спеціально для запобігання втраті даних через внутрішні загрози та зовнішніх зловмисників в операційних системах Windows, Mac і Linux. Платформу захисту даних Digital Guardian можна розгорнути в корпоративній мережі, традиційних кінцевих точках і хмарних програмах. Понад 15 років Digital Guardian дозволяє компаніям, які потребують великих даних, захистити свої найцінніші активи на основі SaaS або повністю керованих послуг. Унікальна видимість даних Digital Guardian без політики та гнучкі елементи керування дозволяють організаціям захищати свої дані, не сповільнюючи бізнес-операції.