Брак жінок в ІТ продовжує залишатися серйозною проблемою для всієї галузі. Чи можуть нещодавні зміни в культурі праці допомогти компаніям подолати брак навичок і залучити більше жінок до ІТ?
Дефіцит кваліфікованих кадрів у сфері IT є серйозною проблемою протягом багатьох років. Зокрема, невеликі компанії в більш сільській місцевості часто мають труднощі з пошуком кваліфікованих працівників для заповнення вакансій. Це не тільки впливає на повсякденний бізнес, але й заважає компаніям реалізовувати важливі проекти цифрової трансформації. Більше жінок в ІТ може стати рішенням для галузі, яка жадає нових талантів. Нинішня пандемія може дати можливість ініціювати зміни.
Пандемія відкриває можливості для змін
Національні карантинні заходи та соціальне дистанціювання підштовхнули багатьох працівників до домашнього офісу, а працюючих батьків перетворили на вчителів на неповний робочий день. Те, що раніше вважалося немислимим у професійному середовищі, тепер сприймається як людське: листоноша дзвонить у двері під час зустрічі в Zoom, діти з’являються за столом, вимагаючи уваги, а коти знаходять дорогу перед веб-камерою.
Дуже ймовірно, що після коронакризи домашній офіс використовуватиметься набагато частіше, ніж раніше. Це не тільки могло б покращити баланс між роботою та особистим життям співробітників, але й могло б допомогти вирішити дві ключові проблемні точки в ІТ: брак кваліфікованих працівників і збільшення відсотка жінок у галузі.
Цінність різних талантів
Конкретний погляд на кібербезпеку — один із найважливіших секторів розвитку ІТ — підкреслює глибину проблеми, а також потенційні можливості для всіх учасників. Згідно з новими дослідженнями ISC2 (Міжнародного консорціуму з сертифікації безпеки інформаційних систем), глобальний дефіцит робочої сили у сфері кібербезпеки становитиме 2020 мільйона співробітників у 3,12 році, що на чотири мільйони менше, ніж у попередньому році. Тим не менш, це величезна кількість і постійне джерело труднощів для організацій, які відчайдушно потребують співробітників.
Як і в багатьох інших галузях, кібербезпека потребує найму більше жінок на всіх рівнях. Починаючи від жінок, які перебувають на самому початку кар’єри, до більш відомих, досвідчених професіоналів. Однак основною перешкодою для багатьох жінок на шляху кар’єри є повернення до роботи після тривалої перерви. Причиною цього зазвичай є відсутність гнучкості з боку роботодавців: після декретної відпустки матері фактично мають дві повні робочі місця – одну на роботі та одну вдома. Однак робота на неповний робочий день є рідкістю в ІТ-індустрії та галузях безпеки, і робота вдома традиційно не сприймається в багатьох компаніях. І хоча відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами – не єдина причина для перерви в кар’єрі, галузь сьогодні має можливість використовувати технології та цільові програми, щоб допомогти фахівцям повернутися на роботу або реінтегруватися.
Програми повернення до роботи зустрічаються рідко
Хоча ці програми повернення до роботи не нові, вони все ще рідкісні. Спочатку вони були створені більшими організаціями, щоб прокласти шлях жінкам повернутися до роботи після народження дитини. Однак сьогодні вони часто поширюються на всіх жінок після тривалої перерви для ширшого кола ситуацій. Щоб залучити кваліфікованих жінок, деякі великі компанії почали пропонувати більш комплексні програми підтримки, у яких вони рекламують постійні вакансії з неповним або гнучким графіком роботи.
Ці ініціативи зазвичай поєднують гнучкий графік роботи з навчанням, наставництвом, спільнотою всередині організації та іншою підтримкою. Менші компанії також можуть краще усвідомити, що інтеграція жінок у компанію може бути корисною та ліквідувати розрив у навичках між досвідченими працівниками. Це може принести величезні переваги для роботодавців. Тому що багато фахівців вже мають навички, які роблять їх цікавими для нових завдань. Наприклад, зростає тенденція переходу професіоналів від загальних ІТ до кібербезпеки. Люди з досвідом роботи в довідковій службі є хорошим прикладом: креативне та корисне мислення, яке добре працює в таких випадках, а також знання ІТ, які вони приносять із собою, створюють ідеальну основу для кар’єри в сфері ІТ-безпеки. Галузь зобов’язана гарантувати, що ці можливості надаються однаково всім, незалежно від статі та етапу їх кар’єри.
Автоматизація є ключовою сферою зростання
Саманта Хамфріс, старший стратег безпеки в Exabeam
Подібним чином автоматизація ІТ-безпеки стає основною сферою зростання в галузі. Це допомагає професіоналам легше займатися повсякденними аспектами їхньої роботи та підтримує їх у виконанні пріоритетних завдань. Це відкриє конкретні робочі місця з «автоматизації безпеки», які не зосереджуються на технічних знаннях, а натомість вимагають логічного мислення, щоб зрозуміти, що відбувається на вищому рівні. Ці ролі можуть бути ідеальними для жінок, які можуть використовувати міжфункціональні навички з попередніх ролей.
Світ стає резервом талантів
У зв’язку з тим, що віддалена робота, ймовірно, залишиться можливістю для більшості організацій і довгостроковою «новою нормою» в багатьох місцях, старші менеджери та відділи кадрів тепер мають чудову можливість диверсифікувати свою робочу силу, наймаючи талантів з усього світу. Це може принести переваги, оскільки різноманітні команди можуть привнести креативність і нові перспективи в такі галузі, як кібербезпека. Крім того, жінки, як правило, мають високий емоційний IQ і високий рівень емпатії, що може заохотити до командної роботи. Дослідження вже показали, що різноманітні команди приймають кращі рішення у 87% випадків.
Незважаючи на величезні виклики, які створює COVID-19, поштовх, який він надав культурі роботи, яка полягає в кращому балансі, більшій гнучкості та більшій емпатії, цілком може стати бажаним додатковим поштовхом для жінок в ІТ. І це як загалом, так і щодо кібербезпеки зокрема. Ті організації, які діють зараз для створення та підтримки рівності в кібербезпеці та ІТ-індустрії, будуть у набагато кращому становищі, щоб кинути виклик нестачі навичок у майбутньому.
Про Саманту Хамфріс
Саманта вже понад 20 років глибоко залучена в індустрію кібербезпеки. За цей час вона допомогла сотням організацій усіх типів оговтатися від кібератак і навчитися їх.Вона визначила стратегії для проривних продуктів і технологій безпеки та є постійним доповідачем на конференціях з питань безпеки по всьому світу. На своїй нинішній посаді Сем є частиною глобальної команди маркетингу продуктів у Exabeam, де вона відповідає за все, що має в назві слово «хмара». Вона пише статті та веде блоги для різних видань безпеки, має сильну пристрасть до наставництва та часто є волонтером на громадських заходах, таких як BSides, The Diana Initiative та Blue Team Village (DEFCON).
Дізнайтеся більше на Exabeam.com
Про Exabeam Exabeam означає Smarter SIEM™. Exabeam дозволяє організаціям ефективніше виявляти, розслідувати та реагувати на кібератаки, щоб їхні команди з безпеки та внутрішніх загроз могли працювати ефективніше. Організаціям безпеки більше не доведеться жити із завищеними цінами, пропущеними розподіленими атаками та невідомими загрозами або ручними розслідуваннями та контрзаходами. За допомогою платформи управління безпекою Exabeam аналітики безпеки можуть збирати необмежену кількість даних журналів, використовувати аналіз поведінки для виявлення атак і автоматизувати реагування на інциденти як локально, так і в хмарі. Exabeam Smart Timelines, послідовності поведінки користувачів і об’єктів, створені за допомогою машинного навчання, ще більше скорочують час і спеціалізацію, необхідні для виявлення тактики, методів і процедур зловмисників. Exabeam приватно фінансується Aspect Ventures, Cisco Investments, Icon Ventures, Lightspeed Venture Partners, Norwest Venture Partners, Sapphire Ventures та відомим інвестором у безпеку Шломо Крамером. Більше інформації доступно на www.exabeam.com. Слідкуйте за Exabeam у Facebook, Twitter, YouTube або LinkedIn.