«Звіт про роботу скрізь» малює досить похмуру картину гібридного робочого світу в 2023 році. Оскільки існує величезна прірва між тим, що працівники очікують від самостійного вибору місця роботи, і тим, що роботодавці готові дозволити.
Результат: виснаження та незадоволення в німецьких офісах відображаються у ставленні заперечення. Для дослідження було опитано 8.400 офісних працівників, ІТ-спеціалістів і керівників по всьому світу – 1.300 з них з Німеччини.З моменту останнього дослідження Ivanti «Everywhere Workplace Study 2022» кількість працівників, які хочуть самостійно обирати місце роботи, залишається стабільно високою. Проте нинішнє опитування показує, що німецькі роботодавці все більше обмежують ступінь свободи в цьому відношенні.
Гібридний або децентралізований
71% працівників хочуть гібридного або розподіленого робочого середовища, яке вони можуть вибрати для себе.
Однак наразі лише 46% працівників мають таку можливість.
Для 23% німецьких керівників гібридна робота – це «не можна», а 42% вимагають, щоб співробітники були в офісі принаймні 3-4 дні на тиждень.
Цікаво в цьому контексті: Указове повернення в офіс негативно впливає на результати діяльності компаній. Цей ефект особливо виражений у Німеччині. Чверть керівників у цій країні (24%) повідомляють, що їхні продажі впали після того, як їхніх співробітників відкликали на постійне робоче місце. 22% відзначають зниження показників продажів і 17% відзначають негативну динаміку курсу акцій своєї компанії в цьому контексті.
Call of duty
Причини цих ефектів, безумовно, різноманітні. Однак тут також грає роль ставлення співробітників до нової реальності роботи. Результати дослідження Ivanti ілюструють розчарування в німецьких офісах: кожен п’ятий працівник (5%) зараз виконує лише «роботу, щоб керувати». Майже половина з них (19%) називають причиною цього відсутність мотивації. Ситуація в ІТ-підрозділах ще більш небезпечна. Там тихо кидають 43% працівників.
«Коли мова заходить про дизайн робочого місця, керівники, які не пропонують гнучкості, ризикують зробити свою команду менш залученою та менш продуктивною», — сказав Александр Нефф, віце-президент Ivanti EMEA Central. «Залучення та утримання найкращих талантів є головним пріоритетом для всіх лідерів. Фактично, компанії, які живуть і пропагують менталітет «працюй всюди» з відповідним набором технологій, реалізують стійкі конкурентні переваги. Спосіб і те, де працівники хочуть виконувати свою роботу, докорінно змінилися, і для того, щоб це стало можливим, керівникам вкрай необхідно подолати культурні та технічні бар’єри».
У вас є хвилинка?
Приділіть кілька хвилин для нашого опитування користувачів 2023 року та допоможіть покращити B2B-CYBER-SECURITY.de!Вам потрібно відповісти лише на 10 запитань, і у вас є шанс виграти призи від Kaspersky, ESET і Bitdefender.
Тут ви переходите безпосередньо до опитування
Вчора рівень C
Дослідження Ivanti чітко показує, наскільки це важко, зокрема, для німецьких менеджерів: кожен третій респондент на рівні C (34%) каже, що робота вдома негативно впливає на трудову етику їхніх співробітників. Це значення вдвічі вище середньосвітового.
Навпаки, 72% офісних працівників підкреслюють, що не відчувають негативних наслідків гібридної роботи. Лише 2% офісних працівників вважають, що їх не підвищили через гібридну роботу, що значно менше порівняно з 9% в опитуванні Ivanti 2022 року.
Більше на Ivanti.com
Про Іванті Сильна сторона Unified IT. Ivanti поєднує ІТ-технології з операційною системою безпеки підприємства, щоб краще керувати та захищати цифрове робоче місце. Ми ідентифікуємо ІТ-активи на ПК, мобільних пристроях, у віртуалізованих інфраструктурах або в центрі обробки даних – незалежно від того, локальні вони чи хмарні. Ivanti покращує надання ІТ-послуг і знижує бізнес-ризики завдяки експертизі та автоматизованим процесам. Використовуючи сучасні технології на складі та в усьому ланцюжку постачання, Ivanti допомагає компаніям покращити свою здатність доставляти – без зміни серверних систем.