O número de vagas em segurança cibernética já ultrapassa quatro milhões em todo o mundo. A correlação da escassez de habilidades com as estatísticas de gênero da indústria revela o que está causando parcialmente essa lacuna de talentos – uma enorme escassez de mulheres trabalhando no setor. Debra Danielson, diretora de tecnologia e vice-presidente sênior de engenharia, guardião digital
Como profissional de segurança cibernética com mais de 25 anos de experiência em tecnologia e TI, vi o setor evoluir maciçamente em várias áreas importantes, mas a falta de diversidade persiste. O tema do Dia Internacional da Mulher deste ano, #ChooseToChallenge, é um apelo à ação para combater o preconceito e a desigualdade de gênero. Este artigo destaca o que pode ser feito para incentivar mais mulheres a escolher uma carreira em segurança cibernética.
Estereótipos ultrapassados da indústria afastam as mulheres
Primeiro, é importante observar que as coisas estão indo na direção certa: pesquisas recentes mostram que a representação feminina na força de trabalho global de segurança cibernética aumentou de apenas 11% para cerca de 24% nos últimos anos, um salto significativo.
Atualmente, a grande maioria da força de trabalho global de segurança cibernética é branca e masculina. Este grupo demográfico não deve ser menosprezado, mas a diversidade é importante por razões que vão além da simples representação: uma força de trabalho diversificada traz consigo uma gama muito mais ampla de pontos de vista e experiências, o que pode levar ao aumento da produtividade e à solução de problemas mais rápida e criativa , entre outras coisas. Então, por que mais mulheres não estão escolhendo uma carreira em segurança cibernética?
Contrariar a escassez de trabalhadores qualificados
Debra Danielson, diretora de tecnologia e vice-presidente sênior de engenharia, guardião digital
Estereótipos de longa data de que a indústria é um bastião de desajustados e introvertidos antissociais ainda prevalecem. Assim como a noção de que a segurança cibernética é um santuário para uma cultura tóxica de trabalho masculino, na qual as oportunidades para as mulheres avançarem em suas carreiras são limitadas ou inexistentes. É claro que muitos desses estereótipos estão completamente desatualizados e muito longe dos ambientes profissionais e acolhedores que vivo todos os dias. No entanto, até que possam ser erradicados, eles continuam sendo uma grande barreira para a entrada das mulheres. Portanto, ações direcionadas são necessárias para trazer mudanças duradouras, não apenas na forma como a indústria é apresentada, mas também como e quando ela entra em contato com potenciais futuros talentos.
Construindo uma nova imagem da indústria mais inclusiva
Essa mudança precisa começar de baixo, com clubes pós-escola mais engajados e inclusivos, dirigidos por homens e mulheres inspiradores, mostrando às meninas como uma carreira em TI pode ser ótima. Atualmente, existem muito poucas iniciativas que ajudam a colocar as meninas no caminho para uma carreira de sucesso em segurança cibernética desde tenra idade.
Além disso, deve ficar mais claro o quão diversa é a segurança cibernética e quão valiosos diferentes conjuntos de habilidades podem ser. Infelizmente, há um grande número de mulheres que há muito tempo desistiram de uma carreira em segurança cibernética porque sentiram que não tinham a experiência ou as habilidades "certas". Na realidade, não existe um perfil único para todos, e só porque alguém não tem experiência em programação não significa que não haja lugar para ele ou ela nesse setor. Muitos dos programas de segurança cibernética mais eficazes são esforços colaborativos de equipes, cada uma trazendo uma gama diversificada de habilidades, desde comunicação e planejamento até pensamento estratégico, design e muito mais. Uma maneira simples de fazer uma mudança aqui é reescrever ou atualizar as descrições de trabalho que sejam menos intimidadoras e mais inclusivas e usar uma variedade maior de canais para anunciar vagas para atingir públicos mais diversos.
Muitas mulheres de sucesso na segurança cibernética
Por fim, também precisamos oferecer uma plataforma maior para todas as mulheres de sucesso que já trabalham com segurança cibernética hoje. Isso ajudará a dar um rosto mais amigável e agradável à indústria, que ainda luta para se livrar de sua imagem antiquada e pouco atraente. Uma maneira de fazer isso é fazer com que essas mulheres falem em universidades, escolas e fóruns de negócios mais amplos (não apenas eventos de segurança cibernética com públicos amplamente selecionados), além de promover suas conquistas mais online. Isso pode ser uma grande fonte de inspiração para aqueles que ainda estão inseguros sobre seguir a carreira.
Com a crescente escassez de habilidades, a segurança cibernética precisa fazer mais para se tornar mais atraente para uma ampla gama de candidatos, especialmente mulheres. Ao fazer isso, a indústria pode não apenas ajudar a fechar o desequilíbrio de gênero que ainda existe, mas também explorar uma rica veia de futuros talentos que tem o potencial de fechar a lacuna de habilidades de uma vez por todas.
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