O "Relatório de trabalho em todos os lugares" pinta um quadro bastante sombrio do mundo do trabalho híbrido em 2023. Porque há uma enorme lacuna entre o que os funcionários esperam de uma escolha autodeterminada de seu local de trabalho e o que os empregadores estão dispostos a permitir.
O resultado: o esgotamento e a insatisfação nos escritórios alemães se refletem em uma atitude de negação. Para o estudo, 8.400 funcionários de escritório, especialistas em TI e executivos foram entrevistados em todo o mundo - 1.300 deles da Alemanha.Desde o último "Estudo do local de trabalho em qualquer lugar 2022" da Ivanti, o número de funcionários que desejam escolher seu local de trabalho de forma independente permaneceu consistentemente alto. No entanto, a pesquisa atual mostra que os empregadores alemães estão cada vez mais restringindo o grau de liberdade a esse respeito.
Híbrido ou descentralizado
71% dos trabalhadores desejam um ambiente de trabalho híbrido ou distribuído que possam escolher por si mesmos.
No entanto, atualmente, apenas 46% dos funcionários têm a oportunidade de fazê-lo.
Para 23% dos executivos alemães, o trabalho híbrido é "proibido" e 42% exigem que os funcionários estejam no escritório pelo menos 3 a 4 dias por semana.
Interessante neste contexto: O regresso decretado ao escritório tem um impacto negativo nos resultados empresariais das empresas. Este efeito é particularmente pronunciado na Alemanha. Um quarto dos gerentes neste país (24%) relata que suas vendas caíram depois que seus funcionários foram chamados de volta ao escritório permanente. 22% afirmam uma queda nos números de vendas e 17% mencionam uma evolução negativa do preço das ações de sua empresa neste contexto.
Chamada à ação
As razões para esses efeitos são certamente múltiplas. No entanto, a atitude dos funcionários em relação à sua nova realidade de trabalho também desempenha um papel aqui. Os resultados do estudo da Ivanti ilustram a frustração nos escritórios alemães: um em cada cinco funcionários (5%) está apenas fazendo "trabalho para governar". Quase metade deles (19%) aponta a falta de motivação como motivo para isso. A situação nos departamentos de TI é ainda mais precária. Lá são 43% dos funcionários que desistem tranquilamente.
“No que diz respeito ao design do local de trabalho, os líderes que não oferecem flexibilidade correm o risco de tornar sua equipe menos engajada e menos produtiva”, disse Alexander Neff, vice-presidente da Ivanti EMEA Central. “Atrair e reter os melhores talentos é uma prioridade para todos os líderes. Na verdade, as empresas que vivem e promovem uma mentalidade de 'trabalho em qualquer lugar' com uma pilha de tecnologia correspondente obterão vantagens competitivas sustentáveis. A maneira e onde os funcionários desejam realizar seu trabalho mudou fundamentalmente, e é imperativo que os líderes quebrem as barreiras culturais e técnicas para tornar isso possível.”
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Nível C ontem
O estudo da Ivanti mostra claramente como isso é difícil para os gerentes alemães em particular: um terço dos entrevistados no nível C (34%) diz que trabalhar em casa tem um impacto negativo na ética de trabalho de seus funcionários. Este valor é um bem duas vezes maior que a média global.
Em contraste, 72% dos trabalhadores de escritório enfatizam que não percebem nenhum efeito negativo do trabalho híbrido. Apenas 2% dos trabalhadores de escritório acreditam que foram preteridos para uma promoção por causa do trabalho híbrido - significativamente abaixo dos 9% na pesquisa Ivanti de 2022.
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