サイバーセキュリティの欠員数は現在、世界中で XNUMX 万人を超えています。 スキル不足と業界のジェンダー統計との相関関係は、この分野で働く女性の大幅な不足である、この才能のギャップを部分的に引き起こしているものを明らかにしています。 Debra Danielson 氏、最高技術責任者兼エンジニアリング担当上級副社長、Digital Guardian
25年以上のテクノロジーとITの経験を持つサイバーセキュリティの専門家として、私は業界が多くの重要な分野で大幅に進化しているのを見てきましたが、多様性の欠如は続いています. 今年の国際女性デーのテーマ #ChooseToChallenge は、ジェンダーの偏見や不平等と闘うための行動を促すフレーズです。 この記事では、より多くの女性がサイバーセキュリティのキャリアを選択するよう奨励するために何ができるかを強調しています。
時代遅れの業界ステレオタイプが女性を遠ざける
まず、物事が正しい方向に進んでいることに注意することが重要です。最近の調査によると、世界のサイバーセキュリティ労働力における女性の割合は、近年わずか 11% から約 24% に増加しており、大幅な飛躍です。
現在、世界のサイバーセキュリティ労働力の大多数は白人と男性です。 この人口構成は決して軽視されるべきではありませんが、多様性は単純な表現を超えた理由で重要です。多様な労働力は、より幅広い視野と経験をもたらし、生産性の向上とより迅速で創造的な問題解決につながる可能性があります。 、 とりわけ。 では、サイバーセキュリティのキャリアを選択する女性が増えていないのはなぜでしょうか?
熟練労働者不足の解消
Debra Danielson 氏、最高技術責任者兼エンジニアリング担当上級副社長、Digital Guardian
業界は不適合者や反社会的で内向的な人々の巣窟であるという長年の固定観念が依然として蔓延しています。 サイバーセキュリティは、女性がキャリアアップする機会が限られているか、存在しないという有毒な男性の労働文化の聖域であるという考えも同様です. もちろん、これらのステレオタイプの多くは完全に時代遅れであり、私が毎日経験しているプロフェッショナルで居心地の良い環境とはかけ離れています. しかし、それらが根絶されるまでは、女性の参入に対する主要な障壁のままです. したがって、業界の提示方法だけでなく、潜在的な将来にいつどのように接触するかについても、永続的な変化をもたらすために的を絞った行動が必要です.才能。
より包括的な新しい業界イメージの構築
この変化は、刺激的な男性と女性が運営する、より積極的で包括的な放課後クラブから始める必要があり、IT でのキャリアがいかに素晴らしいものであるかを少女たちに示します。 現在、若い年齢で少女たちをサイバーセキュリティのキャリアとして成功させるための取り組みはほとんどありません。
さらに、サイバーセキュリティがいかに多様であり、さまざまなスキルセットがどれほど価値があるかをより明確にする必要があります。 残念ながら、「適切な」経験やスキルを持っていないと感じたために、サイバーセキュリティのキャリアをずっと前にあきらめた女性が多数います. 実際には、万能のプロファイルはなく、誰かがプログラミングのバックグラウンドを持っていないからといって、その分野にその人のための場所がないというわけではありません. 最も効果的なサイバーセキュリティ プログラムの多くは、チームによる共同作業であり、それぞれがコミュニケーションや計画から戦略的思考、設計などに至るまで、さまざまなスキルをもたらします。 ここで変更を加える簡単な方法は、威圧的ではなく、より包括的である職務記述書を書き直すか更新し、より幅広いチャネルを使用して欠員を宣伝し、より多様なオーディエンスにリーチすることです。
サイバーセキュリティで成功した多くの女性
最後に、今日のサイバーセキュリティですでに働いているすべての成功した女性に、より大きなプラットフォームを提供する必要もあります. これは、時代遅れで魅力のないイメージを払拭するのにまだ苦労している業界に、より友好的で好感の持てる顔を出すのに役立ちます. これを行う XNUMX つの方法は、これらの女性に、大学、学校、およびより広範なビジネス フォーラム (大部分が自己選択された聴衆を対象としたサイバーセキュリティ イベントだけでなく) で講演してもらい、さらにオンラインでその成果を宣伝することです。 これは、キャリアパスを追求することにまだ確信が持てない人にとって、大きなインスピレーションの源となる可能性があります。
スキル不足が深刻化する中、サイバーセキュリティは、より幅広い候補者、特に女性にとってより魅力的なものにするために、より多くのことを行う必要があります。 そうすることで、業界は依然として存在するジェンダーの不均衡を解消するのに役立つだけでなく、スキルのギャップを完全に埋める可能性を秘めた将来の豊富な才能を活用することもできます。
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