IT 業界における女性の不足は、引き続き業界全体にとって大きな課題となっています。 最近の労働文化の変化は、企業がスキル不足を克服し、より多くの女性を IT 部門に迎え入れるのに役立つでしょうか?
IT分野における熟練労働者の不足は長年にわたって深刻な問題となっています。 特に、地方にある中小企業では、欠員を埋める資格のある従業員を見つけるのが難しいことがよくあります。 これは日常業務に影響を与えるだけでなく、企業が重要なデジタル変革プロジェクトを実行することを妨げます。 IT業界で女性を増やすことが、新しい人材を求めている業界の解決策となる可能性がある。 現在のパンデミックは、変化を起こす機会となる可能性があります。
パンデミックは変化の機会をもたらす
国家的なロックダウンと社会的距離の確保により、多くの労働者が在宅勤務に追い込まれ、働く親はパートタイムの教師になった。 かつてはプロフェッショナルな環境では考えられないと考えられていたことが、今では人間として受け入れられています。Zoom 会議中に郵便配達員がドアベルを鳴らしたり、子供たちが注意を求めて机に現れたり、猫が Web カメラの前にたどり着いたりするなどです。
コロナ危機後は、ホームオフィスの利用頻度が以前よりもはるかに高くなる可能性が高い。 これにより、従業員のワークライフバランスが改善されるだけでなく、熟練労働者の不足と業界における女性の割合の増加という、IT における XNUMX つの主要な問題点の解決にも役立つ可能性があります。
さまざまな才能の価値
IT 分野で最も重要な成長分野の 2 つであるサイバーセキュリティを具体的に見てみると、問題の深さが浮き彫りになるだけでなく、関係者全員にとって潜在的なチャンスも浮き彫りになります。 ISC2020 (国際情報システム セキュリティ認証コンソーシアム) による新しい調査によると、サイバー セキュリティ分野における世界的な労働力不足は 3,12 年に XNUMX 万人となり、前年に比べて XNUMX 万人以上減少します。 それでも、これは膨大な数であり、協力者を切望している組織にとっては継続的な困難の原因となっています。
他の多くの業界と同様、サイバーセキュリティもあらゆるレベルでより多くの女性を雇用する必要があります。 キャリアを始めたばかりの女性から、より確立された経験豊富な専門家まで。 しかし、多くの女性にとって、キャリアを追求する上で大きな障害となるのは、長期休暇の後に職場に復帰することです。 この理由は通常、雇用主側の柔軟性の欠如です。産休後、母親は実際には XNUMX つのフルタイムの仕事を持ちます。XNUMX つは職場、もう XNUMX つは家庭です。 しかし、IT 業界やセキュリティ業界ではパートタイムで働くことはまれであり、在宅勤務は伝統的に多くの企業で嫌われてきました。 また、産休だけがキャリアを休む唯一の理由ではありませんが、今日の業界にはテクノロジーと対象を絞ったプログラムを活用して、専門家が仕事に復帰したり再統合したりできるよう支援する機会があります。
職場復帰プログラムは稀です
こうした職場復帰プログラムは新しいものではありませんが、依然としてまれです。 この制度はもともと、女性が出産後に仕事に復帰できるよう道を整えるために、より大きな組織によって設立されました。 しかし、今日では、より長い休止期間を経て、より幅広い状況に応じてすべての女性に適用されることがよくあります。 有資格の女性を惹きつけるために、一部の大企業は、パートタイムまたはフレックス勤務時間の正社員のポジションを宣伝する、より包括的なサポート プログラムの提供を開始しています。
これらの取り組みは通常、柔軟な労働時間とトレーニング、メンターシップ、組織内のコミュニティ、その他のサポートを組み合わせたものです。 中小企業も、女性を社内に統合することが有益であり、経験豊富な従業員間のスキルギャップを埋めることができるということをより認識するようになる可能性があります。 これは雇用主にとって多大なメリットをもたらす可能性があります。 なぜなら、多くのスペシャリストは、新しいタスクに興味を持てるスキルをすでに持っているからです。 たとえば、専門家が一般の IT からサイバーセキュリティに移行する傾向が増加しています。 ヘルプデスクの役割の経験を持つ人が良い例です。このような場合にうまく機能する創造的で役立つ考え方と、彼らがもたらす IT 知識は、IT セキュリティ分野でのキャリアの理想的な基盤となります。 性別やキャリアの段階に関係なく、これらの機会がすべての人に平等に提供されるようにするのは業界の責任です。
自動化は主要な成長分野です
サマンサ・ハンフリーズ、Exabeam シニア セキュリティ ストラテジスト
同様に、IT セキュリティの自動化も業界の主要な成長分野として浮上しています。 これにより、専門家が日々の仕事にもっと簡単に取り組むことができ、優先順位の高いタスクを完了できるようにサポートされます。 これにより、技術的なノウハウにはあまり重点を置かず、より高いレベルで何が起こっているかを理解するための論理的思考プロセスが必要となる、特定の「安全自動化」の仕事が可能になります。 これらの役割は、以前の役割で得た部門横断的なスキルを活用できる女性にとって理想的と言えます。
世界が人材プールになる
リモートワークがほとんどの組織で選択肢として残り、多くの場所で長期的な「新常態」が続く可能性が高いため、上級管理者や人事部門は現在、世界中から人材を採用することで従業員の多様化を図る非常に良い機会を手にしています。 これにより、多様なチームがサイバーセキュリティなどの業界に創造性と新鮮な視点をもたらすことができるため、メリットが得られます。 また、女性は感情 IQ が高く、共感力が高い傾向があり、チームワークを促進します。 研究によれば、多様なチームが 87% の確率でより適切な意思決定を行うことがすでに示されています。
新型コロナウイルス感染症がもたらした多大な課題にも関わらず、新型コロナウイルス感染症がより良いバランス、より高い柔軟性、より多くの共感といった仕事文化の背後にもたらした推進力は、IT業界の女性にとって歓迎すべき更なる後押しとなる可能性があります。 そしてそれは一般的にも、特にサイバーセキュリティにおいても同様です。 サイバーセキュリティと IT 業界における平等を構築し、維持するために今行動している組織は、将来的にはスキル不足に対抗する上でより有利な立場に立つことになるでしょう。
サマンサ・ハンフリーズについて
サマンサは 20 年以上にわたってサイバーセキュリティ業界に深く関わってきました。 その間、彼女はあらゆる種類の何百もの組織がサイバー攻撃から回復し、そこから学ぶことを支援し、画期的なセキュリティ製品とテクノロジーの戦略を定義し、世界中のセキュリティ カンファレンスで定期的に講演を行っています。 現在の役割では、サムは Exabeam のグローバル製品マーケティング チームの一員として、名前に「クラウド」が含まれるすべての責任を負っています。 彼女はさまざまなセキュリティ関連出版物に記事やブログを執筆しており、メンタリングに強い情熱を持っており、BSides、The Diana Initiative、Blue Team Village (DEFCON) などのコミュニティ イベントでボランティア活動をよく行っています。
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エクサビームについて Exabeam は Smarter SIEM™ の略です。 Exabeam を使用すると、組織はサイバー攻撃をより効率的に検出、調査、および対応できるようになるため、セキュリティおよび内部脅威チームはより効率的に作業できます。 セキュリティ組織は、価格の高騰、分散型攻撃や未知の脅威の見逃し、手作業による調査と対策に耐える必要がなくなりました。 Exabeam Security Management Platform を使用すると、セキュリティ アナリストは無制限のログ データを収集し、動作分析を使用して攻撃を検出し、オンプレミスとクラウドの両方でインシデント対応を自動化できます。 Exabeam Smart Timelines は、機械学習によって作成された一連のユーザーとエンティティの行動であり、攻撃者の戦術、手法、および手順を検出するために必要な時間と専門化をさらに削減します。 Exabeam は、Aspect Ventures、Cisco Investments、Icon Ventures、Lightspeed Venture Partners、Norwest Venture Partners、Sapphire Ventures、および有名なセキュリティ投資家である Shlomo Kramer から非公開で資金提供を受けています。 詳細については、www.exabeam.com をご覧ください。 Facebook、Twitter、YouTube、LinkedIn で Exabeam をフォローしてください。