仕事の世界: オフィスに戻る

「Everywhere Work Report」は、2023 年のハイブリッドな働き方の世界について、かなり暗い状況を描いています。なぜなら、従業員が自分で決める勤務場所の選択に期待していることと、雇用主が喜んで許可していることの間には、大きなギャップがあるからです。

その結果、ドイツのオフィスの燃え尽き症候群と不満は、否定的な態度に反映されます。 この調査では、世界中の8.400人の会社員、ITスペシャリスト、経営幹部を対象に調査が行われ、そのうち1.300人はドイツ人で、Ivantiの前回の「Everywhere Workplace Study 2022」以来、自分で働く場所を自分で選びたいと考えている従業員の数は、一貫して高い水準を維持している。 しかし、今回の調査では、ドイツの雇用主がこの点における自由度をますます制限していることが示されている。

ハイブリッドまたは分散型

労働者の 71% は、自分で選択できるハイブリッドまたは分散型の作業環境を望んでいます。
しかし、現在その機会を与えられているのは従業員の 46% だけです。
ドイツの経営幹部の 23% にとって、ハイブリッド勤務は「禁止」であり、42% は従業員に週に少なくとも 3 ～ 4 日オフィスに出勤することを要求しています。

この文脈で興味深いのは、オフィスへの復帰命令は企業の業績にマイナスの影響を与えるということです。 この影響は特にドイツで顕著です。 この国の管理者の 24 分の 22 (17%) は、従業員が常設のオフィスの職場に呼び戻されてから売上が減少したと報告しています。 XNUMX% は売上高の減少を述べ、少なくとも XNUMX% はこれに関連して自社の株価のマイナスの推移に言及しています。

コール・オブ・デューティ

これらの影響の理由は確かに多岐にわたります。 ただし、ここでは新しい仕事の現実に対する従業員の態度も影響します。 Ivanti の調査結果は、ドイツのオフィスの不満を示しています。従業員の 5 人に 19 人 (43%) は現在、「支配するための仕事」だけを行っています。 そのほぼ半数 (60%) がモチベーションの欠如を理由に挙げています。 IT 部門の状況はさらに不安定です。 そこでは従業員の XNUMX% が黙って辞めています。

Ivanti EMEA Central バイスプレジデントの Alexander Neff 氏は、「職場の設計に関して、柔軟性を提供しないリーダーは、チームのエンゲージメントを低下させ、生産性を低下させる危険があります。」と述べています。 「最高の人材を引き付け、維持することは、すべてのリーダーにとって最優先事項です。 実際、対応する技術スタックを備えた「どこでも働ける」という考え方を実践し推進している企業は、持続可能な競争上の優位性を実現するでしょう。 従業員が仕事を遂行したいと思う方法と場所は根本的に変化しており、これを可能にするためにリーダーは文化的および技術的な障壁を打ち破ることが不可欠です。」

 

昨日はCレベル

Ivanti の調査は、これが特にドイツのマネージャーにとっていかに難しいかを明確に示しています。経営幹部レベルの回答者の 34 人に XNUMX 人 (XNUMX%) が、在宅勤務は従業員の労働倫理に悪影響を及ぼしていると回答しています。 この値は世界平均の XNUMX 倍に相当します。

対照的に、会社員の 72% は、ハイブリッド勤務による悪影響は感じていないと強調しています。 ハイブリッド勤務のせいで昇進を外されたと考えている会社員はわずか 2% で、9 年の Ivanti 調査の 2022% から大幅に減少しました。

詳細は Ivanti.com をご覧ください

 

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イヴァンティについて

ユニファイド IT の強み。 Ivanti は、IT を企業のセキュリティ運用と結び付けて、デジタル ワークプレイスをより適切に管理および保護します。 オンプレミスかクラウドかに関係なく、PC、モバイル デバイス、仮想化インフラストラクチャ、またはデータ センターの IT 資産を識別します。 Ivanti は、専門知識と自動化されたプロセスを通じて、IT サービスの提供を改善し、ビジネス リスクを軽減します。 Ivanti は、倉庫およびサプライ チェーン全体で最新のテクノロジを使用することにより、バックエンド システムを変更することなく、企業が配送能力を向上させるのに役立ちます。

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