Il numero di posti vacanti nella sicurezza informatica ora supera i quattro milioni in tutto il mondo. La correlazione della carenza di competenze con le statistiche di genere del settore rivela cosa sta causando in parte questo divario di talenti: una massiccia carenza di donne che lavorano nel settore. Debra Danielson, Chief Technology Officer e SVP of Engineering, Digital Guardian
In qualità di professionista della sicurezza informatica con oltre 25 anni di esperienza tecnologica e IT, ho visto il settore evolversi in modo massiccio in una serie di aree chiave, ma la mancanza di diversità persiste. Il tema della Giornata internazionale della donna di quest'anno, #ChooseToChallenge, è un invito all'azione per combattere i pregiudizi di genere e la disuguaglianza. Questo articolo evidenzia cosa si può fare per incoraggiare più donne a scegliere una carriera nella sicurezza informatica.
Gli stereotipi obsoleti del settore tengono lontane le donne
Innanzitutto, è importante notare che le cose stanno andando nella giusta direzione: una recente ricerca mostra che la rappresentanza delle donne nella forza lavoro globale della sicurezza informatica è aumentata da appena l'11% a circa il 24% negli ultimi anni, un salto significativo.
Attualmente, la stragrande maggioranza della forza lavoro globale della sicurezza informatica è bianca e maschile. Questa demografia non è affatto destinata a essere sminuita, ma la diversità è importante per ragioni che vanno oltre la semplice rappresentazione: una forza lavoro diversificata porta con sé una gamma molto più ampia di punti di vista ed esperienze, che possono portare a una maggiore produttività e a una risoluzione dei problemi più rapida e creativa , tra l'altro. Allora perché non sono più le donne che scelgono una carriera nella sicurezza informatica?
Contrastare la carenza di lavoratori qualificati
Debra Danielson, Chief Technology Officer e SVP of Engineering, Digital Guardian
Prevalgono ancora gli stereotipi di vecchia data secondo cui l'industria è un bastione di disadattati e introversi antisociali. Così come l'idea che la sicurezza informatica sia un santuario per una cultura del lavoro maschile tossica in cui le opportunità per le donne di avanzare nella loro carriera sono limitate o inesistenti. Naturalmente, molti di questi stereotipi sono completamente superati e ben lontani dagli ambienti professionali e accoglienti che vivo ogni giorno. Tuttavia, fino a quando non saranno sradicati, rimarranno un ostacolo importante all'ingresso delle donne, pertanto è necessaria un'azione mirata per apportare un cambiamento duraturo, non solo nel modo in cui viene presentata l'industria, ma anche come e quando entrerà in contatto con il potenziale futuro talenti.
Costruire una nuova immagine industriale più inclusiva
Questo cambiamento deve iniziare dal basso con club doposcuola più coinvolti e inclusivi, gestiti da uomini e donne stimolanti, che mostrino alle ragazze quanto può essere fantastica una carriera nell'IT. Attualmente, ci sono troppo poche iniziative che aiutano a indirizzare le ragazze verso una carriera di successo nella sicurezza informatica in giovane età.
Inoltre, deve essere chiarito quanto sia diversificata la sicurezza informatica e quanto preziose possano essere le diverse competenze. Sfortunatamente, ci sono un gran numero di donne che da tempo hanno rinunciato a una carriera nella sicurezza informatica perché sentivano di non avere l'esperienza o le competenze "giuste". In realtà, non esiste un profilo valido per tutti, e solo perché qualcuno non ha un background nella programmazione non significa che non ci sia posto per lui o lei in quel settore. Molti dei programmi di sicurezza informatica più efficaci sono sforzi collaborativi di team, ognuno dei quali apporta una vasta gamma di competenze, dalla comunicazione e pianificazione al pensiero strategico, al design e altro ancora. Un modo semplice per apportare un cambiamento qui è riscrivere o aggiornare le descrizioni dei lavori che sono meno intimidatorie e più inclusive e utilizzare una gamma più ampia di canali per pubblicizzare posti vacanti per raggiungere un pubblico più diversificato.
Molte donne di successo nella sicurezza informatica
Infine, dobbiamo anche offrire una piattaforma più ampia a tutte le donne di successo che già oggi lavorano nella sicurezza informatica. Ciò contribuirà a dare un volto più amichevole e simpatico al settore, che sta ancora lottando per scrollarsi di dosso la sua immagine antiquata e poco attraente. Un modo per farlo è far parlare queste donne nelle università, nelle scuole e nei forum aziendali più ampi (non solo eventi di sicurezza informatica con un pubblico in gran parte autoselezionato), oltre a promuovere i loro risultati più online. Questa può essere una grande fonte di ispirazione per coloro che non sono ancora sicuri di intraprendere il percorso professionale.
Con la crescente carenza di competenze, la sicurezza informatica deve fare di più per rendersi più attraente per una gamma più ampia di candidati, in particolare le donne. In tal modo, l'industria può non solo aiutare a colmare lo squilibrio di genere ancora esistente, ma anche attingere a una ricca vena di talenti futuri che ha il potenziale per colmare il divario di competenze una volta per tutte.
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