Il "Rapporto sul lavoro ovunque" dipinge un quadro piuttosto cupo del mondo del lavoro ibrido nel 2023. Perché c'è un enorme divario tra ciò che i dipendenti si aspettano da una scelta autodeterminata del proprio posto di lavoro e ciò che i datori di lavoro sono disposti a consentire.
Il risultato: burnout e insoddisfazione negli uffici tedeschi si riflettono in un atteggiamento di negazione. Per lo studio, sono stati intervistati 8.400 impiegati, specialisti IT e dirigenti in tutto il mondo, di cui 1.300 dalla Germania.Dall'ultimo "Everywhere Workplace Study 2022" di Ivanti, il numero di dipendenti che vogliono scegliere il proprio posto di lavoro in modo indipendente è rimasto costantemente alto. Tuttavia, l'attuale sondaggio mostra che i datori di lavoro tedeschi stanno restringendo sempre più il grado di libertà in questo senso.
Ibrido o decentralizzato
Il 71% dei lavoratori desidera un ambiente di lavoro ibrido o distribuito che possa scegliere autonomamente.
Tuttavia, solo il 46% dei dipendenti ha attualmente l'opportunità di farlo.
Per il 23% dei dirigenti tedeschi, il lavoro ibrido è un "no go" e il 42% richiede ai dipendenti di essere in ufficio almeno 3 o 4 giorni alla settimana.
Interessante in questo contesto: Il rientro in carica decretato ha un impatto negativo sui risultati di business delle aziende. Questo effetto è particolarmente pronunciato in Germania. Un quarto dei manager in questo paese (24%) riferisce che le vendite sono diminuite dopo che i loro dipendenti sono stati richiamati al loro posto di lavoro fisso in ufficio. Il 22% afferma un calo delle cifre di vendita e il 17% menziona un andamento negativo del prezzo delle azioni della propria azienda in questo contesto.
Call of Duty
Le ragioni di questi effetti sono certamente molteplici. Tuttavia, anche l'atteggiamento dei dipendenti nei confronti della loro nuova realtà lavorativa gioca un ruolo importante. I risultati dello studio Ivanti illustrano la frustrazione negli uffici tedeschi: un dipendente su cinque (5%) attualmente svolge solo "lavoro per governare". Quasi la metà di loro (19%) adduce come motivo la mancanza di motivazione. La situazione nei reparti IT è ancora più precaria. Lì è il 43% dei dipendenti che si arrende tranquillamente.
"Quando si tratta di progettazione del posto di lavoro, i leader che non offrono flessibilità rischiano di rendere il loro team meno coinvolto e meno produttivo", ha affermato Alexander Neff, vicepresidente EMEA Central di Ivanti. “Attrarre e trattenere i migliori talenti è una priorità assoluta per tutti i leader. Infatti, le aziende che vivono e promuovono una mentalità di "lavoro ovunque" con un corrispondente stack tecnologico realizzeranno vantaggi competitivi sostenibili. Il modo e il luogo in cui i dipendenti vogliono svolgere il proprio lavoro sono radicalmente cambiati ed è imperativo che i leader abbattino le barriere culturali e tecniche per renderlo possibile.
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Ieri livello C
Lo studio Ivanti mostra chiaramente quanto sia difficile questo in particolare per i manager tedeschi: un intervistato su tre a livello dirigenziale (34%) afferma che lavorare da casa ha un impatto negativo sull'etica lavorativa dei propri dipendenti. Questo valore è ben il doppio della media globale.
Al contrario, il 72% degli impiegati sottolinea di non percepire alcun effetto negativo dal lavoro ibrido. Solo il 2% degli impiegati ritiene di essere stato scartato per una promozione a causa del lavoro ibrido, un calo significativo rispetto al 9% del sondaggio Ivanti del 2022.
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