साइबर सुरक्षा में रिक्तियों की संख्या अब दुनिया भर में चार मिलियन से अधिक है। उद्योग के लैंगिक आंकड़ों के साथ कौशल की कमी के सहसंबंध से पता चलता है कि आंशिक रूप से इस प्रतिभा अंतर का कारण क्या है - इस क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं की भारी कमी। डेबरा डेनियलसन, मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी और इंजीनियरिंग के एसवीपी, डिजिटल गार्जियन
25+ वर्षों की प्रौद्योगिकी और आईटी अनुभव के साथ एक साइबर सुरक्षा पेशेवर के रूप में, मैंने देखा है कि उद्योग कई प्रमुख क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर विकसित हुआ है, फिर भी विविधता की कमी बनी हुई है। इस वर्ष के अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस की थीम, #ChooseToChallenge, लैंगिक पूर्वाग्रह और असमानता से लड़ने के लिए कार्रवाई का आह्वान है। यह लेख इस बात पर प्रकाश डालता है कि साइबर सुरक्षा में करियर चुनने के लिए और अधिक महिलाओं को प्रोत्साहित करने के लिए क्या किया जा सकता है।
आउटडेटेड इंडस्ट्री रूढ़िवादिता महिलाओं को दूर रखती है
सबसे पहले, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि चीजें सही दिशा में जा रही हैं: हाल के शोध से पता चलता है कि हाल के वर्षों में वैश्विक साइबर सुरक्षा कार्यबल में महिलाओं का प्रतिनिधित्व केवल 11 प्रतिशत से बढ़कर लगभग 24 प्रतिशत हो गया है, जो एक महत्वपूर्ण उछाल है।
वर्तमान में, वैश्विक साइबर सुरक्षा कार्यबल का विशाल बहुमत श्वेत और पुरुष है। यह जनसांख्यिकी किसी भी तरह से नीचा दिखाने के लिए नहीं है, लेकिन सरल प्रतिनिधित्व से परे कारणों के लिए विविधता महत्वपूर्ण है: एक विविध कार्यबल अपने साथ विचारों और अनुभवों की एक व्यापक श्रेणी लाता है, जिससे उत्पादकता में वृद्धि हो सकती है और तेजी से, अधिक रचनात्मक समस्या-समाधान हो सकता है। , अन्य बातों के अलावा। तो अधिक महिलाएं साइबर सुरक्षा में करियर क्यों नहीं चुन रही हैं?
कुशल श्रमिकों की कमी का प्रतिकार करें
डेबरा डेनियलसन, मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी और इंजीनियरिंग के एसवीपी, डिजिटल गार्जियन
लंबे समय से चली आ रही रूढ़िवादिता कि उद्योग मिसफिट्स का गढ़ है और असामाजिक अंतर्मुखी अभी भी प्रबल हैं। जैसा कि धारणा है कि साइबर सुरक्षा एक जहरीली पुरुष कार्य संस्कृति के लिए एक अभयारण्य है जिसमें महिलाओं के लिए अपने करियर को आगे बढ़ाने के अवसर सीमित या गैर-मौजूद हैं। बेशक, इनमें से कई रूढ़ियाँ पूरी तरह से पुरानी हैं और पेशेवर और स्वागत करने वाले वातावरण से बहुत दूर हैं जो मैं हर दिन अनुभव करता हूं। हालांकि, जब तक उन्हें समाप्त नहीं किया जा सकता है, तब तक वे महिलाओं के प्रवेश के लिए एक प्रमुख बाधा बने हुए हैं। इसलिए स्थायी परिवर्तन लाने के लिए लक्षित कार्रवाई की आवश्यकता है, न केवल जिस तरह से उद्योग प्रस्तुत किया जाता है, बल्कि यह भी कि वह कैसे और कब संभावित भविष्य के संपर्क में आती है। प्रतिभा।
एक नई, अधिक समावेशी उद्योग छवि का निर्माण
इस बदलाव को और अधिक व्यस्त और समावेशी स्कूली क्लबों के साथ नीचे से शुरू करने की जरूरत है, जो प्रेरक पुरुषों और महिलाओं द्वारा चलाए जा रहे हैं, लड़कियों को दिखाते हैं कि आईटी में करियर कितना शानदार हो सकता है। वर्तमान में, ऐसी बहुत कम पहलें हैं जो लड़कियों को कम उम्र में एक सफल साइबर सुरक्षा करियर की राह पर लाने में मदद करती हैं।
इसके अलावा, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि साइबर सुरक्षा कितनी विविध है और विभिन्न कौशल कितने मूल्यवान हो सकते हैं। दुर्भाग्य से, बड़ी संख्या में ऐसी महिलाएं हैं जिन्होंने बहुत पहले साइबर सुरक्षा में करियर छोड़ दिया था क्योंकि उन्हें लगा कि उनके पास "सही" अनुभव या कौशल नहीं है। हकीकत में, कोई एक आकार-फिट-सभी प्रोफाइल नहीं है और सिर्फ इसलिए कि किसी के पास प्रोग्रामिंग में पृष्ठभूमि नहीं है इसका मतलब यह नहीं है कि उस क्षेत्र में उसके लिए कोई जगह नहीं है। सबसे प्रभावी साइबर सुरक्षा कार्यक्रमों में से कई टीमों द्वारा सहयोगात्मक प्रयास हैं, जिनमें से प्रत्येक संचार और योजना से लेकर रणनीतिक सोच, डिजाइन, और बहुत कुछ कौशल की एक विविध श्रेणी लाता है। यहां बदलाव करने का एक सरल तरीका नौकरी के विवरणों को फिर से लिखना या ताज़ा करना है जो कम डराने वाले और अधिक समावेशी हैं, और अधिक विविध दर्शकों तक पहुँचने के लिए रिक्तियों को विज्ञापित करने के लिए चैनलों की एक विस्तृत श्रृंखला का उपयोग करें।
साइबर सुरक्षा में कई सफल महिलाएं
अंत में, हमें उन सभी सफल महिलाओं को एक बड़ा मंच प्रदान करने की भी आवश्यकता है जो आज पहले से ही साइबर सुरक्षा में काम कर रही हैं। यह उद्योग पर एक मित्रवत, अधिक पसंद करने योग्य चेहरा रखने में मदद करेगा, जो अभी भी अपनी पुरानी, अनाकर्षक छवि से छुटकारा पाने के लिए संघर्ष कर रहा है। ऐसा करने का एक तरीका यह है कि इन महिलाओं को विश्वविद्यालयों, स्कूलों, और व्यापक व्यावसायिक मंचों (न केवल बड़े पैमाने पर स्व-चयनित दर्शकों के साथ साइबर सुरक्षा की घटनाओं) में बोलना है, साथ ही साथ उनकी उपलब्धियों को और अधिक ऑनलाइन प्रचारित करना है। यह उन लोगों के लिए प्रेरणा का एक बड़ा स्रोत हो सकता है जो अभी भी करियर की राह पर चलने के बारे में अनिश्चित हैं।
बढ़ती कौशल की कमी के साथ, साइबर सुरक्षा को उम्मीदवारों की एक विस्तृत श्रृंखला, विशेष रूप से महिलाओं के लिए खुद को और अधिक आकर्षक बनाने के लिए और अधिक करने की आवश्यकता है। ऐसा करने में, उद्योग न केवल अभी भी मौजूद लिंग असंतुलन को बंद करने में मदद कर सकता है, बल्कि भविष्य की प्रतिभा की एक समृद्ध नस में भी टैप कर सकता है जिसमें एक बार और सभी के लिए कौशल अंतर को बंद करने की क्षमता है।
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