आईटी में महिलाओं की कमी पूरे उद्योग के लिए एक बड़ी चुनौती बनी हुई है। क्या कार्य संस्कृति में हालिया बदलाव कंपनियों को कौशल की कमी को दूर करने में मदद कर सकते हैं - और अधिक महिलाओं को आईटी में ला सकते हैं?
आईटी क्षेत्र में कुशल श्रमिकों की कमी वर्षों से एक गंभीर समस्या रही है। विशेष रूप से, अधिक ग्रामीण क्षेत्रों में छोटी कंपनियों को अक्सर रिक्तियों को भरने के लिए योग्य कर्मचारियों को खोजने में कठिनाई होती है। यह न केवल दिन-प्रतिदिन के व्यवसाय को प्रभावित करता है, बल्कि कंपनियों को महत्वपूर्ण डिजिटल परिवर्तन परियोजनाओं को लागू करने से भी रोकता है। आईटी में अधिक महिलाएं नई प्रतिभाओं की लालसा रखने वाले उद्योग का समाधान हो सकती हैं। वर्तमान महामारी परिवर्तन शुरू करने का अवसर प्रस्तुत कर सकती है।
महामारी परिवर्तन के अवसर प्रदान करती है
राष्ट्रीय लॉकडाउन और सोशल डिस्टेंसिंग ने कई श्रमिकों को घर के कार्यालय में धकेल दिया है और कामकाजी माता-पिता को अंशकालिक शिक्षक बना दिया है। कभी पेशेवर माहौल में जिसे अकल्पनीय माना जाता था, उसे अब मानव के रूप में स्वीकार किया जाता है: डाकिया जूम मीटिंग के दौरान दरवाजे की घंटी बजाता है, बच्चे डेस्क पर ध्यान देने की मांग करते हैं, और बिल्लियाँ वेब कैमरा के सामने अपना रास्ता तलाशती हैं।
इस बात की काफी संभावना है कि कोरोना संकट के बाद पहले की तुलना में गृह कार्यालय का अधिक बार उपयोग किया जाएगा। यह न केवल कर्मचारियों के कार्य-जीवन संतुलन में सुधार कर सकता है, बल्कि यह आईटी में दो प्रमुख दर्द बिंदुओं को दूर करने में भी मदद कर सकता है: कुशल श्रमिकों की कमी और उद्योग में महिलाओं के प्रतिशत में वृद्धि।
विभिन्न प्रतिभाओं का मूल्य
साइबर सुरक्षा पर एक विशिष्ट नज़र - आईटी में सबसे महत्वपूर्ण विकास क्षेत्रों में से एक - समस्या की गहराई को रेखांकित करता है, लेकिन सभी शामिल लोगों के लिए संभावित अवसर भी। ISC2 (द इंटरनेशनल इंफॉर्मेशन सिस्टम सिक्योरिटी सर्टिफिकेशन कंसोर्टियम) के नए अध्ययनों के अनुसार, साइबर सुरक्षा के क्षेत्र में वैश्विक श्रम की कमी 2020 में 3,12 मिलियन कर्मचारियों की होगी - पिछले वर्ष की तुलना में चार मिलियन से अधिक कर्मचारियों की कमी। फिर भी, यह एक बड़ी संख्या है और सहयोगियों के लिए बेताब संगठनों के लिए कठिनाई का एक निरंतर स्रोत है।
कई अन्य उद्योगों की तरह, साइबर सुरक्षा को सभी स्तरों पर अधिक महिलाओं को नियुक्त करने की आवश्यकता है। उन महिलाओं से शुरू करना जो अपने करियर की शुरुआत में हैं, अधिक स्थापित, अनुभवी पेशेवरों के लिए। हालांकि, करियर बनाने में कई महिलाओं के लिए एक बड़ी बाधा लंबे ब्रेक के बाद काम पर वापस आना है। इसका कारण आमतौर पर नियोक्ताओं की ओर से लचीलेपन की कमी है: मातृत्व अवकाश के बाद, माताओं के पास वास्तव में दो पूर्णकालिक नौकरियां होती हैं - एक काम पर और एक घर पर। हालांकि, आईटी और सुरक्षा उद्योगों में अंशकालिक काम दुर्लभ है, और कई व्यवसायों में घर से काम करना पारंपरिक रूप से गलत माना जाता है। और जबकि मातृत्व अवकाश करियर ब्रेक लेने का एकमात्र कारण नहीं है, आज उद्योग के पास पेशेवरों को काम पर लौटने या फिर से एकीकृत करने में मदद करने के लिए प्रौद्योगिकी और लक्षित कार्यक्रमों का उपयोग करने का अवसर है।
कार्य पर वापसी के कार्यक्रम दुर्लभ हैं
हालांकि ये रिटर्न-टू-वर्क कार्यक्रम नए नहीं हैं, फिर भी ये दुर्लभ हैं। वे मूल रूप से बड़े संगठनों द्वारा महिलाओं के बच्चे होने के बाद काम पर लौटने का मार्ग प्रशस्त करने के लिए स्थापित किए गए थे। आज, हालांकि, वे अक्सर स्थितियों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए एक लंबे अंतराल के बाद सभी महिलाओं के लिए बढ़ा दिए जाते हैं। योग्य महिलाओं को आकर्षित करने के लिए, कुछ बड़ी कंपनियों ने अधिक व्यापक समर्थन कार्यक्रमों की पेशकश शुरू कर दी है, जिसमें वे अंशकालिक या लचीले कामकाजी घंटों के साथ स्थायी पदों का विज्ञापन करती हैं।
ये पहलें आम तौर पर लचीले काम के घंटों को प्रशिक्षण, सलाह, एक संगठन के भीतर समुदाय और अन्य समर्थन के साथ जोड़ती हैं। छोटी कंपनियां भी अधिक जागरूक हो सकती हैं कि महिलाओं को कंपनी में एकीकृत करना फायदेमंद हो सकता है और अनुभवी कर्मचारियों के बीच कौशल अंतर को बंद कर सकता है। यह नियोक्ताओं के लिए भारी लाभ ला सकता है। क्योंकि कई विशेषज्ञों के पास पहले से ही ऐसे कौशल होते हैं जो उन्हें नए कार्यों के लिए दिलचस्प बनाते हैं। उदाहरण के लिए, सामान्य आईटी से साइबर सुरक्षा की ओर जाने वाले पेशेवरों का रुझान बढ़ रहा है। हेल्पडेस्क भूमिकाओं में अनुभव वाले लोग एक अच्छा उदाहरण हैं: रचनात्मक और सहायक मानसिकता जो इन मामलों में अच्छी तरह से काम करती है, साथ ही आईटी ज्ञान जो वे अपने साथ लाते हैं, आईटी सुरक्षा में करियर के लिए एक आदर्श आधार प्रदान करता है। यह सुनिश्चित करना उद्योग की जिम्मेदारी है कि ये अवसर सभी के लिए समान रूप से पेश किए जाएं, भले ही उनके करियर में लिंग और अवस्था कुछ भी हो।
स्वचालन एक प्रमुख विकास क्षेत्र है
समांथा हम्फ्रीज़, एक्साबीम में वरिष्ठ सुरक्षा रणनीतिकार
इसी तरह, आईटी सुरक्षा स्वचालन उद्योग में एक प्रमुख विकास क्षेत्र के रूप में उभर रहा है। यह पेशेवरों को उनके काम के दिन-प्रतिदिन के पहलुओं के साथ अधिक आसानी से जुड़ने में मदद करता है और प्राथमिकता वाले कार्यों को पूरा करने में उनकी सहायता करता है। यह विशिष्ट "सुरक्षा स्वचालन" नौकरियों को खोलेगा जो तकनीकी ज्ञान पर इतना ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं, बल्कि उच्च स्तर पर क्या हो रहा है यह समझने के लिए तार्किक विचार प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है। ये भूमिकाएं उन महिलाओं के लिए आदर्श हो सकती हैं जो पिछली भूमिकाओं से क्रॉस-फंक्शनल कौशल का लाभ उठा सकती हैं।
दुनिया एक टैलेंट पूल बन जाती है
दूरस्थ कार्य के अधिकांश संगठनों में एक विकल्प बने रहने की संभावना और कई स्थानों पर दीर्घकालिक "नए सामान्य" के साथ, वरिष्ठ प्रबंधकों और मानव संसाधन विभागों के पास अब दुनिया भर से प्रतिभाओं की भर्ती करके अपने कार्यबल में विविधता लाने का एक बहुत अच्छा अवसर है। यह लाभ प्रदान कर सकता है क्योंकि विविध टीमें साइबर सुरक्षा जैसे उद्योगों में रचनात्मकता और नए दृष्टिकोण ला सकती हैं। साथ ही, महिलाओं में उच्च भावनात्मक आईक्यू और उच्च स्तर की सहानुभूति होती है, जो टीम वर्क को प्रोत्साहित कर सकती है। अध्ययनों से पहले ही पता चला है कि विविध टीमें 87 प्रतिशत समय बेहतर निर्णय लेती हैं।
कोविड-19 से उत्पन्न जबरदस्त चुनौतियों के बावजूद, इसने बेहतर संतुलन, अधिक लचीलेपन और अधिक सहानुभूति की कार्य संस्कृतियों के पीछे जो प्रोत्साहन प्रदान किया है, वह आईटी में महिलाओं के लिए एक स्वागत योग्य अतिरिक्त प्रोत्साहन प्रदान कर सकता है। और वह भी सामान्य रूप से और विशेष रूप से साइबर सुरक्षा में। वे संगठन जो अभी साइबर सुरक्षा और आईटी उद्योग में समानता बनाने और बनाए रखने के लिए कार्य करते हैं, भविष्य में कौशल की कमी को दूर करने के लिए बेहतर स्थिति में होंगे।
सामंथा हम्फ्रीज़ के बारे में
सामंथा 20 से अधिक वर्षों से साइबर सुरक्षा उद्योग में गहराई से शामिल है। उस समय के दौरान, उन्होंने सभी प्रकार के सैकड़ों संगठनों को साइबर हमले से उबरने और सीखने में मदद की है। उन्होंने महत्वपूर्ण सुरक्षा उत्पादों और प्रौद्योगिकियों के लिए रणनीतियों को परिभाषित किया है और दुनिया भर में सुरक्षा सम्मेलनों में एक नियमित वक्ता हैं। अपनी वर्तमान भूमिका में, सैम Exabeam में वैश्विक उत्पाद विपणन टीम का हिस्सा है, जहाँ वह हर उस चीज़ के लिए ज़िम्मेदार है जिसके नाम में "क्लाउड" है। वह विभिन्न सुरक्षा प्रकाशनों के लिए लेख और ब्लॉग लिखती हैं, सलाह देने के लिए एक मजबूत जुनून रखती हैं और अक्सर बीसाइड्स, द डायना इनिशिएटिव और ब्लू टीम विलेज (डीईएफसीओएन) जैसे सामुदायिक आयोजनों में स्वयंसेवी होती हैं।
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Exabeam के बारे में एक्सबीम का अर्थ है स्मार्टर सिएम™। Exabeam संगठनों को अधिक कुशलता से साइबर हमले का पता लगाने, जांच करने और प्रतिक्रिया देने में सक्षम बनाता है, इसलिए उनकी सुरक्षा और अंदरूनी खतरे वाली टीमें अधिक कुशलता से काम कर सकती हैं। सुरक्षा संगठनों को अब बढ़ी हुई कीमतों, चूके हुए वितरित हमलों और अज्ञात खतरों, या मैन्युअल जांच और प्रतिउपायों के साथ नहीं रहना पड़ता है। Exabeam Security Management Platform के साथ, सुरक्षा विश्लेषक असीमित लॉग डेटा एकत्र कर सकते हैं, हमलों का पता लगाने के लिए व्यवहार विश्लेषण का उपयोग कर सकते हैं और ऑन-प्रिमाइसेस और क्लाउड दोनों में घटना की प्रतिक्रिया को स्वचालित कर सकते हैं। एक्सबीम स्मार्ट टाइमलाइन, मशीन लर्निंग के माध्यम से बनाए गए उपयोगकर्ता और इकाई व्यवहार के अनुक्रम, हमलावर रणनीति, तकनीकों और प्रक्रियाओं का पता लगाने के लिए आवश्यक समय और विशेषज्ञता को कम करते हैं। Exabeam निजी तौर पर Aspect Ventures, Cisco Investments, Icon Ventures, Lightspeed Venture Partners, Norwest Venture Partners, Sapphire Ventures और प्रसिद्ध सुरक्षा निवेशक श्लोमो क्रेमर द्वारा वित्तपोषित है। अधिक जानकारी www.exabeam.com पर उपलब्ध है। Facebook, Twitter, YouTube या LinkedIn पर Exabeam को फॉलो करें।