Nourrir les talents internes en sécurité
Approche de recrutement hybride pour lutter contre la pénurie de spécialistes de la sécurité : Avec actuellement 86.000 XNUMX postes vacants, la pénurie de spécialistes en informatique en Allemagne est toujours à un niveau élevé, selon une récente étude de l'association numérique Bitkom. Cependant, pour contrer ce problème, en particulier dans le domaine de la cybersécurité, l'embauche de nouveaux talents pour les entreprises n'est qu'une partie de la solution. Parce qu'une fois ces employés recrutés, ils ont besoin d'opportunités de développement continu pour maintenir à jour leurs compétences en cybersécurité. De plus, les entreprises devraient élaborer une stratégie interne pour trouver et retenir les meilleurs talents afin de responsabiliser leurs employés dans leurs rôles...