Encuesta de Trellix: Según un estudio reciente, la falta de trabajadores calificados pone en peligro la seguridad cibernética en el 85% de todas las empresas. Encuesta global de profesionales de ciberseguridad muestra formas de salir de la escasez de habilidades.
Trellix, un experto en ciberseguridad y pionero en tecnologías XDR innovadoras, presenta los resultados de una encuesta reciente que analiza la escasez de profesionales de ciberseguridad y su impacto. El hallazgo alarmante: el 85% de los participantes afirmó que la escasez de habilidades está afectando la capacidad de sus empresas para garantizar la seguridad de los sistemas y redes de TI cada vez más complejos. Al mismo tiempo, casi un tercio (30 %) de la fuerza laboral actual en ciberseguridad está considerando un cambio de carrera.
Se buscan 3 millones de profesionales de la ciberseguridad en todo el mundo
“Ya hay una escasez de 2,72 millones de trabajadores en nuestra industria. Construir y nutrir una fuerza laboral de seguridad cibernética para nuestro futuro requiere expandir el talento potencial apto para el trabajo y cambiar nuestras prácticas en los sectores público y privado”, dijo Bryan Palma, director ejecutivo de Trellix. “Cerrar la brecha de talento en ciberseguridad no solo es un imperativo económico, sino también un componente importante de la seguridad nacional y de nuestra vida cotidiana. Debemos eliminar las barreras de entrada, trabajar activamente para inspirar a las personas a realizar un trabajo significativo y garantizar que quienes trabajan en este espacio permanezcan”.
Realizado por Vanson Bourne en nombre de Trellix, el estudio involucró a 1.000 profesionales de ciberseguridad de Australia, Brasil, Alemania, Francia, Reino Unido, India, Japón, Canadá y EE. UU., que trabajaban para empresas de una amplia gama de sectores.
La educación y la formación deben intensificarse
Con el número y la complejidad crecientes de los ataques por parte de ciberdelincuentes estatales y del sector privado, la escasez global de expertos en seguridad cibernética es particularmente dolorosa. Mientras que algunos países, como Rusia y China, están invirtiendo enormes sumas en programas estatales de capacitación para nuevos talentos cibernéticos, muchos otros países se abstienen de tales medidas. Al examinar el nivel educativo y la actitud de los profesionales, más de la mitad (56 %) de ellos aún cree que una carrera exitosa en seguridad cibernética es posible sin un título técnico.
Más resultados del estudio Trellix de un vistazo
- El apoyo al desarrollo de habilidades (85 %) y la certificación (80 %) se consideran factores muy o incluso extremadamente importantes para atraer a más profesionales de la ciberseguridad.
- El 94% de los encuestados cree que su empleador podría hacer más para, p. B. estar más presentes a través de programas de tutoría en las escuelas secundarias.
- Centrarse en las carreras de seguridad cibernética (43 %), alentar a los estudiantes STEM a considerar la profesión (41 %) y un mejor apoyo financiero para los estudiantes (39 %) se consideran las tres palancas principales para hacer más Atraer talento en seguridad cibernética.
La diversidad conduce a mejores resultados
De los profesionales de ciberseguridad encuestados, el 78 % son hombres, el 64 % son blancos y el 89 % son heterosexuales. Al mismo tiempo, la gran mayoría (91%) cree que se necesita más esfuerzo para atraer a otros grupos a la industria. Cuando se trata de alentar a más personas a considerar una carrera en seguridad cibernética, los encuestados mencionaron la inclusión y la igualdad de las mujeres (79 %), la diversidad de la fuerza laboral de seguridad cibernética (77 %) y el cierre de la brecha salarial entre diferentes grupos demográficos (72 %) como factores muy o extremadamente importantes que la industria debe abordar.
Otros resultados de la encuesta son
- La mayoría de los encuestados (92 %) asume que los programas de tutoría, las pasantías y los aprendizajes aumentarían el número de solicitantes de campos no especializados.
- El 85% cita la falta de conocimiento de la amplia gama de oportunidades, roles potenciales y oportunidades de avance que ofrece el sector de la ciberseguridad como causa de la escasez de personal.
- Para el 94% de los participantes, está claro que sus empleadores deben ser más activos para contratar empleados sin antecedentes clásicos de ciberseguridad; El 45% dijo que solía trabajar en otras industrias.
La ciberseguridad es un trabajo gratificante
Según la encuesta de Trellix, la gran mayoría (94 %) de los encuestados cree que la ciberseguridad es más importante que nunca. Un porcentaje igualmente grande (92 %) considera que su trabajo es significativo, satisfactorio y motivador. Al mismo tiempo, sin embargo, los profesionales desean una apreciación significativamente mayor. El 36% se queja de la falta de reconocimiento por el trabajo que realizan en interés de la sociedad. De los que buscaban otro trabajo, el 12% citó la falta de apreciación como razón para cambiar de trabajo.
Otros resultados son
- Más de la mitad (52%) trabaja en ciberseguridad, ya que es un campo profesional dinámico y orientado al futuro. Disfrutar trabajando con nuevas tendencias y desarrollos también juega un papel importante.
- Cuando se les preguntó por qué permanecían en la industria, el 41 % respondió que la importancia de la seguridad cibernética seguirá creciendo y, por lo tanto, es fácil encontrar trabajos relacionados.
- Alrededor de una quinta parte (19%) considera importante que sus propias actividades beneficien a la sociedad en su conjunto.
la encuesta actual sigue a la publicación del informe de Trellix "En la mira: Organizaciones y amenazas cibernéticas del estado-nación". De acuerdo con esto, las empresas están observando que el mayor obstáculo para la protección contra las amenazas cibernéticas gubernamentales es la falta de competencia en el campo de la seguridad cibernética. También se publicó recientemente el “Camino a la preparación cibernética: preparación, percepción y asociación”, según el cual el 48% de las autoridades alemanas informan una falta de competencia cibernética interna.
Acerca de Vanson Bourne
Vanson Bourne es especialista independiente en investigación de mercado en el sector tecnológico. Su reputación de brindar análisis sólidos y creíbles basados en la investigación se basa en principios de investigación rigurosos y su capacidad para recopilar las opiniones de tomadores de decisiones comerciales y técnicos experimentados en todos los departamentos y sectores en los principales mercados. Visite www.vansonbourne.com para obtener más información.
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Acerca de Trellix Trellix es una empresa global que redefine el futuro de la ciberseguridad. La plataforma abierta y nativa de detección y respuesta extendida (XDR) de la empresa ayuda a las organizaciones que enfrentan las amenazas más avanzadas de la actualidad a ganar confianza en que sus operaciones están protegidas y son resistentes. Los expertos en seguridad de Trellix, junto con un amplio ecosistema de socios, aceleran la innovación tecnológica a través del aprendizaje automático y la automatización para brindar soporte a más de 40.000 XNUMX clientes empresariales y gubernamentales.