Виховання талантів у сфері безпеки
Гібридний підхід до найму для боротьби з нестачею фахівців із безпеки: згідно з нещодавнім дослідженням цифрової асоціації Bitkom, дефіцит ІТ-спеціалістів у Німеччині все ще залишається високим, оскільки наразі існує 86.000 XNUMX вакансій. Однак для протидії цій проблемі, особливо у сфері кібербезпеки, наймання нових талантів для компаній є лише частиною рішення. Тому що після того, як цих співробітників прийнято на роботу, їм потрібні постійні можливості для розвитку, щоб підтримувати свої навички кібербезпеки в актуальному стані. Крім того, компанії повинні розробити внутрішню стратегію пошуку та утримання найкращих талантів, щоб розширити можливості своїх співробітників на їхніх посадах...