Опитування Kaspersky Securing the Future of Work показує, що 35 відсотків малих підприємств потребують апаратної та програмної підтримки в порівнянні з 47 відсотками великих організацій.
Співробітники невеликих компаній із кількістю менше 50 осіб потребують менше підтримки від роботодавця в технічному впровадженні дистанційної роботи порівняно зі співробітниками великих компаній. Однак, коли справа доходить до емоційної підтримки, близько чверті працівників компаній будь-якого розміру очікують підтримки від свого роботодавця. Такі результати отримані в результаті нещодавнього опитування Kaspersky.
Сильний негативний вплив на бізнес
У деяких країнах до 90 відсотків малих підприємств відчувають негативні наслідки пандемії, такі як падіння виробництва та продажів або навіть повне закриття. Особливо в організаціях з дюжиною або менше співробітників те, як працівники справляються з цими проблемами, може вплинути на здоров’я всієї організації. Тому для керівників важливо добре знати емоційний стан своїх співробітників, оскільки це може мати наслідки для всієї компанії.
Нещодавнє опитування Kaspersky показує, що існує розбіжність в очікуваннях щодо таких переваг, як соціальне забезпечення, або додаткових переваг, таких як покриття рахунків за Інтернет або телефон. 41 відсоток працівників у малих компаніях із кількістю працівників менше ніж 50 осіб хотіли б отримати більшу підтримку, у компаніях середнього розміру з чисельністю працівників до 250 осіб ця частка становить 47 відсотків. Те саме стосується технічної підтримки, як-от надання відповідного обладнання та ІТ-інструментів (35% проти 41%). Ймовірно, це пов’язано з тим, що працівники невеликих компаній частіше створюють власне робоче середовище, використовують особисті пристрої для роботи та турбуються про доступ до робочих служб, оскільки часто немає спеціального ІТ-відділу.
COVID-19 викликає бажання емоційної підтримки
Однак емоційна чи психологічна підтримка, здається, потрібна однаковою мірою для компаній усіх розмірів: 23 відсотки працівників у малих організаціях і 25 відсотків у великих організаціях хотіли б цього. COVID-19 та його наслідки не лише вплинули на роботу та повсякденне життя людей, а й породили побоювання за власне здоров’я та здоров’я їхніх близьких, а також послабили загальний оптимізм щодо майбутнього. Тому психологічна підтримка працівників набуває все більшого значення.
«Люди, які мають досвід роботи в малому бізнесі, здаються більш самостійними в новій реальності роботи, — сказав Іван Саліхов, менеджер із продуктів для малого та середнього бізнесу Kaspersky. «Це допомогло їхній організації зосередити всі ресурси на подальшому існуванні бізнесу. Однак для підтримки продуктивності та морального духу співробітників важливо, щоб працівники мали все, що вимагається для роботи. Що стосується технологій, працівникам потрібна допомога у безпечному використанні ІТ, навіть якщо вони працюють на приватних ноутбуках і самостійно керують доступом до всіх веб-сервісів».
Безпосередньо до звіту на Kaspersky.com
Про Касперського Kaspersky — міжнародна компанія з кібербезпеки, заснована в 1997 році. Глибокий досвід Kaspersky у сфері аналізу загроз і безпеки служить основою для інноваційних рішень і послуг безпеки для захисту бізнесу, критичної інфраструктури, урядів і споживачів у всьому світі. Комплексне портфоліо безпеки компанії включає провідний захист кінцевих точок і низку спеціалізованих рішень і послуг безпеки для захисту від складних і нових кіберзагроз. Понад 400 мільйонів користувачів і 250.000 XNUMX корпоративних клієнтів захищені технологіями Касперського. Більше інформації про Kaspersky на www.kaspersky.com/