Опитування Trellix: згідно з нещодавнім дослідженням, брак кваліфікованих працівників загрожує кібербезпеці у 85% усіх компаній. Глобальне опитування фахівців з кібербезпеки показує шляхи подолання нестачі навичок.
Trellix, експерт з кібербезпеки та піонер в інноваційних технологіях XDR, представляє результати нещодавнього опитування, присвяченого дефіциту фахівців з кібербезпеки та його впливу. Тривожний висновок: 85% учасників заявили, що брак навичок впливає на здатність їхніх компаній забезпечувати безпеку дедалі складніших ІТ-систем і мереж. Водночас майже третина (30%) нинішньої робочої сили з кібербезпеки розглядає можливість зміни кар’єри.
У всьому світі потрібні 3 мільйони фахівців з кібербезпеки
«У нашій галузі вже не вистачає 2,72 мільйона працівників. «Створення та виховання робочої сили з кібербезпеки для нашого майбутнього вимагає розширення потенційних талантів, які підходять для роботи, і зміни наших практик у державному та приватному секторах», — сказав Браян Пальма, генеральний директор Trellix. «Усунення дефіциту кадрів у сфері кібербезпеки є не лише економічним імперативом, але й важливою складовою національної безпеки та нашого повсякденного життя. Ми повинні усунути бар’єри для входу, активно працювати над тим, щоб надихнути людей виконувати значущу роботу та забезпечити, щоб ті, хто працює в цьому просторі, залишалися».
У дослідженні, проведеному Вансоном Борном від імені Trellix, взяли участь 1.000 професіоналів з кібербезпеки з Австралії, Бразилії, Німеччини, Франції, Великобританії, Індії, Японії, Канади та США, які працюють у компаніях у різних секторах.
Необхідно інтенсифікувати освіту та навчання
Із зростанням кількості та складності атак державних і приватних кіберзлочинців глобальна нестача експертів з кібербезпеки є особливо болючою. У той час як деякі країни, такі як Росія та Китай, інвестують величезні суми в державні програми навчання нових кібер-талантів, багато інших країн утримуються від таких заходів. Вивчаючи освітній рівень і ставлення професіоналів, більше половини (56%) з них все ще вважають, що успішна кар’єра в галузі кібербезпеки можлива без технічного ступеня.
Огляд подальших результатів дослідження Trellix
- Підтримка розвитку навичок (85%) і сертифікація (80%) вважаються дуже або навіть надзвичайно важливими факторами для залучення більшої кількості спеціалістів з кібербезпеки.
- 94% респондентів вважають, що їхній роботодавець міг би зробити більше, щоб, наприклад, B. бути більш присутнім через програми наставництва в середніх школах.
- Орієнтація на кар’єру в галузі кібербезпеки (43%), заохочення студентів STEM до розгляду цієї професії (41%) і краща фінансова підтримка студентів (39%) вважаються трьома найкращими важелями для більшого залучення талантів у сфері кібербезпеки.
Різноманітність веде до кращих результатів
Серед опитаних фахівців з кібербезпеки 78% — чоловіки, 64% — білі та 89% — гетероїди. Водночас переважна більшість (91%) вважають, що потрібно більше зусиль для залучення інших груп у галузь. Що стосується заохочення більшої кількості людей до кар’єри у сфері кібербезпеки, респонденти назвали інтеграцію та рівність жінок (79%), різноманітність робочої сили у сфері кібербезпеки (77%) та усунення різниці в оплаті праці між різними демографічними групами (72%). дуже або надзвичайно важливі фактори, на які галузь має звернути увагу.
Інші результати опитування є
- Більшість респондентів (92%) припускають, що менторські програми, стажування та учнівство збільшили б кількість претендентів із неспеціалізованих галузей.
- 85% вважають причиною нестачі персоналу відсутність знань про широкий спектр можливостей, потенційних ролей і можливостей просування, які пропонує сектор кібербезпеки.
- Для 94% учасників зрозуміло, що їхні роботодавці повинні бути активнішими, щоб найняти співробітників без класичного досвіду кібербезпеки; 45% сказали, що раніше працювали в інших галузях.
Кібербезпека – це повноцінна робота
Згідно з опитуванням Trellix, переважна більшість (94%) респондентів вважають, що кібербезпека важливіша, ніж будь-коли. Такий же великий відсоток (92%) вважають свою роботу значущою, повноцінною та мотивуючою. У той же час, однак, професіонали бажають значно більшої оцінки. 36% скаржаться на відсутність визнання роботи, яку вони виконують в інтересах суспільства. З тих, хто шукає іншу роботу, 12% вказали відсутність оцінки як причину для зміни роботи.
Інші результати є
- Більше половини (52%) працюють у сфері кібербезпеки, оскільки це орієнтована на майбутнє динамічна професійна сфера. Важливу роль відіграє і задоволення від роботи з новими тенденціями та розробками.
- Коли їх запитали, чому вони залишаються в галузі, 41% відповіли, що важливість кібербезпеки буде зростати, і тому легко знайти відповідну роботу.
- Близько п’ятого (19%) вважають важливим, щоб їхня діяльність приносила користь суспільству в цілому.
Поточне опитування після публікації звіту Trellix «У перехресті: організації та кіберзагрози національних держав». Згідно з цим, компанії відзначають, що найбільшою перешкодою для захисту від державних кіберзагроз є відсутність компетенції у сфері кібербезпеки. Також нещодавно було опубліковано «Шлях до кіберготовності – підготовка, сприйняття та партнерство», згідно з яким 48% німецьких органів влади повідомляють про відсутність внутрішньої кіберкомпетентності.
Про Вансона Борна
Вансон Борн — незалежний фахівець з маркетингових досліджень у технологічному секторі. Репутація компанії, що надає надійний і надійний аналіз на основі досліджень, заснована на суворих принципах дослідження та її здатності збирати думки досвідчених технічних і бізнес-рішувачів у всіх відділах і секторах на основних ринках. Відвідайте www.vansonbourne.com для отримання додаткової інформації.
Більше на Trellix.com
Про Trellix Trellix — це глобальна компанія, яка переосмислює майбутнє кібербезпеки. Відкрита та рідна платформа компанії Extended Detection and Response (XDR) допомагає організаціям, які стикаються з найсучаснішими загрозами сучасності, отримати впевненість у тому, що їхні операції захищені та стійкі. Експерти з безпеки Trellix разом із розгалуженою партнерською екосистемою прискорюють технологічні інновації за допомогою машинного навчання та автоматизації для підтримки понад 40.000 XNUMX бізнес- та державних клієнтів.