Siber güvenlik alanındaki açık pozisyonların sayısı şu anda dünya çapında dört milyonu aşıyor. Beceri eksikliklerinin sektördeki toplumsal cinsiyet istatistikleriyle korelasyonu, bu yetenek açığına kısmen neyin neden olduğunu ortaya koyuyor – sektörde çalışan büyük kadın eksikliği. Debra Danielson, Baş Teknoloji Sorumlusu ve Mühendislikten Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı, Digital Guardian
25 yılı aşkın teknoloji ve BT deneyimine sahip bir siber güvenlik uzmanı olarak, sektörün bir dizi kilit alanda büyük ölçüde geliştiğini, ancak çeşitlilik eksikliğinin devam ettiğini gördüm. Bu yılki Dünya Kadınlar Günü'nün teması olan #ChooseToChallenge, toplumsal cinsiyete dayalı önyargı ve eşitsizlikle mücadele için bir eylem çağrısıdır. Bu makale, daha fazla kadını siber güvenlik alanında bir kariyer seçmeye teşvik etmek için neler yapılabileceğini vurgulamaktadır.
Modası geçmiş sektör klişeleri kadınları uzak tutuyor
İlk olarak, işlerin doğru yönde gittiğine dikkat etmek önemlidir: Son araştırmalar, kadınların küresel siber güvenlik iş gücündeki temsilinin son yıllarda sadece yüzde 11'den yaklaşık yüzde 24'e çıktığını gösteriyor, bu önemli bir sıçrama.
Şu anda, küresel siber güvenlik işgücünün büyük çoğunluğu beyaz ve erkek. Bu demografik yapı hiçbir şekilde küçümsenmemelidir, ancak çeşitlilik basit temsilin ötesindeki nedenlerle önemlidir: Çeşitliliğe sahip bir iş gücü beraberinde çok daha geniş bir görüş ve deneyim yelpazesi getirir, bu da üretkenliğin artmasına ve daha hızlı, daha yaratıcı problem çözmeye yol açabilir. , Diğer şeylerin yanı sıra. Öyleyse neden daha fazla kadın siber güvenlik alanında kariyer seçmiyor?
Nitelikli işçi eksikliğini gidermek
Debra Danielson, Baş Teknoloji Sorumlusu ve Mühendislikten Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı, Digital Guardian
Sektörün uyumsuzların ve antisosyal içedönüklerin kalesi olduğuna dair uzun süredir devam eden klişeler hâlâ geçerliliğini koruyor. Siber güvenliğin, kadınların kariyerlerini ilerletme fırsatlarının sınırlı olduğu veya hiç olmadığı zehirli bir erkek çalışma kültürü için bir sığınak olduğu fikri gibi. Tabii ki, bu klişelerin çoğu tamamen modası geçmiş ve her gün deneyimlediğim profesyonel ve sıcak ortamlardan çok uzak. Bununla birlikte, ortadan kaldırılıncaya kadar, kadınların girişinin önünde büyük bir engel olmaya devam ederler.Bu nedenle, yalnızca sektörün sunulma biçiminde değil, aynı zamanda potansiyel gelecekle nasıl ve ne zaman temasa geçtiğinde de kalıcı değişiklik getirmek için hedefli eylem gereklidir. yetenekler
Yeni, daha kapsayıcı bir endüstri imajı oluşturmak
Bu değişimin en alttan, daha katılımcı ve kapsayıcı okul sonrası kulüplerle, ilham veren erkekler ve kadınlar tarafından yönetilmesi ve kızlara BT'de bir kariyerin ne kadar harika olabileceğini göstermesi gerekiyor. Şu anda, genç yaşta başarılı bir siber güvenlik kariyerine giden yolu kızların belirlemesine yardımcı olan çok az girişim var.
Ek olarak, siber güvenliğin ne kadar çeşitli olduğu ve farklı becerilerin ne kadar değerli olabileceği daha net hale getirilmelidir. Ne yazık ki, "doğru" deneyime veya becerilere sahip olmadıklarını düşündükleri için uzun zaman önce siber güvenlik kariyerinden vazgeçen çok sayıda kadın var. Gerçekte, herkese uyan tek bir profil yoktur ve birinin programlama geçmişi olmaması, o sektörde ona yer olmadığı anlamına gelmez. En etkili siber güvenlik programlarının çoğu, her biri iletişim ve planlamadan stratejik düşünmeye, tasarıma ve daha fazlasına kadar çok çeşitli beceriler getiren ekiplerin işbirliğine dayalı çabalarıdır. Burada değişiklik yapmanın basit bir yolu, daha az göz korkutucu ve daha kapsayıcı olan iş tanımlarını yeniden yazmak veya yenilemek ve daha çeşitli kitlelere ulaşmak için boş pozisyonların reklamını yapmak için daha geniş bir kanal yelpazesi kullanmaktır.
Siber güvenlik alanında birçok başarılı kadın
Son olarak, bugün zaten siber güvenlik alanında çalışan tüm başarılı kadınlara daha büyük bir platform sunmamız gerekiyor. Bu, modası geçmiş, çekici olmayan imajından hâlâ kurtulmaya çalışan sektöre daha dostça, daha sevimli bir yüz kazandırmaya yardımcı olacaktır. Bunu yapmanın bir yolu, bu kadınların üniversitelerde, okullarda ve daha geniş iş forumlarında (yalnızca büyük ölçüde kendi seçtikleri izleyicilerin olduğu siber güvenlik etkinliklerinde değil) konuşmalarını sağlamak ve başarılarını daha fazla çevrimiçi olarak tanıtmaktır. Bu, kariyer yolunu takip etme konusunda hala emin olmayanlar için harika bir ilham kaynağı olabilir.
Artan beceri eksiklikleriyle birlikte siber güvenliğin, özellikle kadınlar olmak üzere daha geniş bir aday yelpazesi için kendisini daha çekici hale getirmek için daha fazlasını yapması gerekiyor. Bunu yaparak, endüstri yalnızca halen var olan cinsiyet dengesizliğini kapatmaya yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda beceri açığını kesin olarak kapatma potansiyeline sahip zengin bir gelecek yeteneği damarından da faydalanabilir.
Barracuda.com'da daha fazla bilgi edinin
Dijital Koruyucu Hakkında Digital Guardian tavizsiz veri güvenliği sunar. Bulutla sağlanan Veri Koruma Platformu, Windows, Mac ve Linux işletim sistemlerinde içeriden gelen tehditler ve harici saldırganlardan kaynaklanan veri kaybını önlemek için özel olarak oluşturulmuştur. Digital Guardian Veri Koruma Platformu, kurumsal ağda, geleneksel uç noktalarda ve bulut uygulamalarında devreye alınabilir. Digital Guardian, 15 yılı aşkın bir süredir veri yoğun işletmelerin en değerli varlıklarını bir SaaS veya tam olarak yönetilen hizmet bazında korumalarını sağlıyor. Digital Guardian'ın benzersiz, politikasız veri görünürlüğü ve esnek kontrolleri, kuruluşların ticari operasyonlarını yavaşlatmadan verilerini korumalarına olanak tanır.