BT'de kadın eksikliği, tüm endüstri için büyük bir zorluk olmaya devam ediyor. Çalışma kültüründeki son değişiklikler, şirketlerin beceri eksikliklerini aşmasına ve daha fazla kadını BT'ye çekmesine yardımcı olabilir mi?
Bilişim alanında vasıflı eleman sıkıntısı yıllardır ciddi bir sorun. Özellikle, daha kırsal bölgelerdeki küçük şirketler genellikle boş pozisyonları dolduracak kalifiye eleman bulmakta güçlük çekerler. Bu sadece günlük işleri etkilemekle kalmıyor, aynı zamanda şirketlerin önemli dijital dönüşüm projelerini hayata geçirmesini de engelliyor. BT'de daha fazla kadın, yeni yeteneklere can atan bir sektör için çözüm olabilir. Mevcut pandemi, değişimi başlatmak için bir fırsat sunabilir.
Pandemi değişim için fırsatlar sunuyor
Ulusal tecritler ve sosyal mesafe, birçok işçiyi evden ofise itti ve çalışan ebeveynleri yarı zamanlı öğretmenlere dönüştürdü. Bir zamanlar profesyonel ortamda düşünülemez olarak kabul edilen şey artık insan olarak kabul ediliyor: Zoom toplantısı sırasında postacı kapı zilini çalıyor, çocuklar dikkat çekmek için masa başında beliriyor ve kediler web kamerasının önünde yolunu buluyor.
Ev ofisin korona krizinden sonra eskisinden çok daha sık kullanılması çok muhtemel. Bu, yalnızca çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirmekle kalmaz, aynı zamanda BT'deki iki önemli sıkıntılı noktanın ele alınmasına da yardımcı olabilir: vasıflı işçi eksikliği ve sektördeki kadın yüzdesindeki artış.
Farklı yeteneklerin değeri
BT'deki en önemli büyüme sektörlerinden biri olan siber güvenliğe özel bir bakış, sorunun derinliğini ve aynı zamanda ilgili herkes için potansiyel fırsatları da vurgular. ISC2'nin (Uluslararası Bilgi Sistemi Güvenlik Sertifikasyon Konsorsiyumu) yeni araştırmalarına göre, siber güvenlik alanındaki küresel işgücü açığı 2020'de 3,12 milyon olacak - bir önceki yıla göre dört milyondan fazla çalışan azalacak. Yine de bu çok büyük bir rakam ve işbirlikçi bulma konusunda umutsuz olan kuruluşlar için sürekli bir zorluk kaynağı.
Diğer birçok sektörde olduğu gibi, siber güvenliğin de her düzeyde daha fazla kadını işe alması gerekiyor. Daha kariyerlerinin başında olan kadınlardan başlayarak, daha köklü, deneyimli profesyonellere. Ancak birçok kadın için kariyer peşinde koşmanın önündeki en büyük engel, uzun bir aradan sonra işe geri dönmektir. Bunun nedeni genellikle işverenlerin esnekliğinin olmamasıdır: Anneler doğum izninden sonra aslında biri işte, diğeri evde olmak üzere iki tam zamanlı işe sahiptir. Bununla birlikte, yarı zamanlı çalışma, BT ve güvenlik sektörlerinde nadir görülen bir durumdur ve birçok işletmede geleneksel olarak evden çalışmak hoş karşılanmaz. Ve doğum izni, kariyere ara vermenin tek nedeni olmasa da, bugün endüstri, profesyonellerin işe dönmesine veya yeniden entegre olmasına yardımcı olmak için teknolojiyi ve hedeflenen programları kullanma fırsatına sahip.
İşe dönüş programları nadirdir
Bu işe dönüş programları yeni olmamakla birlikte hala nadirdir. Başlangıçta daha büyük kuruluşlar tarafından kadınların bebek sahibi olduktan sonra işe dönmelerinin önünü açmak için kurulmuşlardı. Ancak bugün, daha geniş bir yelpazedeki durumlar için daha uzun bir aradan sonra genellikle tüm kadınları kapsayacak şekilde genişletilmektedir. Nitelikli kadınları çekmek için, bazı büyük şirketler yarı zamanlı veya esnek çalışma saatlerine sahip kalıcı pozisyonların reklamını yaptıkları daha kapsamlı destek programları sunmaya başladılar.
Bu girişimler tipik olarak esnek çalışma saatlerini eğitim, mentorluk, bir kuruluş içindeki topluluk ve diğer desteklerle birleştirir. Daha küçük şirketler, kadınları şirkete entegre etmenin faydalı olabileceğinin daha fazla farkına varabilir ve deneyimli çalışanlar arasındaki beceri açığını kapatabilir. Bu, işverenler için çok büyük avantajlar sağlayabilir. Çünkü pek çok uzman, onları yeni görevler için ilginç kılan becerilere zaten sahiptir. Örneğin, genel BT'den siber güvenliğe geçen profesyonellerde artan bir eğilim var. Yardım masası rollerinde deneyimli kişiler buna iyi bir örnektir: Bu durumlarda işe yarayan yaratıcı ve yardımsever zihniyet ve yanlarında getirdikleri BT bilgisi, BT güvenliğinde kariyer için ideal bir temel sağlar. Bu fırsatların cinsiyete ve kariyerlerinin aşamasına bakılmaksızın herkese eşit şekilde sunulmasını sağlamak sektörün sorumluluğundadır.
Otomasyon önemli bir büyüme alanıdır
Samantha Humphries, Exabeam Kıdemli Güvenlik Stratejisti
Benzer şekilde, BT güvenlik otomasyonu da sektörde önemli bir büyüme alanı olarak ortaya çıkıyor. Profesyonellerin işlerinin günlük yönleriyle daha kolay ilgilenmelerine yardımcı olur ve öncelikli görevleri tamamlamalarında onları destekler. Bu, teknik bilgi birikimine çok fazla odaklanmayan, bunun yerine daha yüksek bir seviyede neler olduğunu anlamak için mantıksal düşünce süreçleri gerektiren belirli "emniyet otomasyonu" işleri açacaktır. Bu roller, önceki rollerden işlevler arası becerilerden yararlanabilen kadınlar için ideal olabilir.
Dünya bir yetenek havuzuna dönüşüyor
Çoğu kuruluşta uzaktan çalışmanın bir seçenek olmaya devam etmesi ve birçok yerde uzun vadeli "yeni normal" olması nedeniyle, üst düzey yöneticiler ve İK departmanları artık dünyanın dört bir yanından yetenekleri işe alarak iş gücünü çeşitlendirmek için çok iyi bir fırsata sahip. Bu, çeşitli ekipler siber güvenlik gibi sektörlere yaratıcılık ve yeni bakış açıları getirebileceğinden fayda sağlayabilir. Ayrıca, kadınlar yüksek duygusal IQ'ya ve yüksek düzeyde empatiye sahip olma eğilimindedir, bu da ekip çalışmasını teşvik edebilir. Araştırmalar, çeşitli ekiplerin zamanın yüzde 87'sinde daha iyi kararlar verdiğini zaten göstermiştir.
COVID-19'un getirdiği muazzam zorluklara rağmen, daha iyi denge, daha fazla esneklik ve daha fazla empati içeren çalışma kültürlerinin arkasında sağladığı itici güç, BT'deki kadınlar için hoş bir ek destek sağlayabilir. Ve bu hem genel olarak hem de özel olarak siber güvenlikte. Siber güvenlik ve BT endüstrisinde eşitliği oluşturmak ve sürdürmek için şimdi harekete geçen kuruluşlar, gelecekte beceri eksikliklerine meydan okumak için çok daha iyi bir konumda olacaklar.
Samantha Humphries Hakkında
Samantha, 20 yılı aşkın bir süredir siber güvenlik endüstrisinin içinde yer almaktadır. Bu süre zarfında, her türden yüzlerce kuruluşun siber saldırılardan kurtulmasına ve bunlardan ders almasına yardımcı oldu.Çığır açan güvenlik ürünleri ve teknolojileri için stratejiler tanımladı ve dünya çapında güvenlik konferanslarında düzenli olarak konuşmacı oldu. Sam, şu anki görevinde, adında "bulut" geçen her şeyden sorumlu olduğu Exabeam'deki küresel ürün pazarlama ekibinin bir parçasıdır. Çeşitli güvenlik yayınları için makaleler ve bloglar yazıyor, mentorluk konusunda güçlü bir tutkusu var ve genellikle BSides, The Diana Initiative ve Blue Team Village (DEFCON) gibi topluluk etkinliklerinde gönüllü çalışıyor.
Exabeam.com'da daha fazla bilgi edinin
Exabeam Hakkında Exabeam, Smarter SIEM™'in kısaltmasıdır. Exabeam, kuruluşların siber saldırıları daha verimli bir şekilde algılamasını, araştırmasını ve bunlara yanıt vermesini sağlar, böylece güvenlik ve içeriden gelen tehdit ekipleri daha verimli çalışabilir. Güvenlik kuruluşları artık şişirilmiş fiyatlar, kaçırılan dağıtılmış saldırılar ve bilinmeyen tehditler veya manuel incelemeler ve karşı önlemlerle yaşamak zorunda değil. Exabeam Güvenlik Yönetimi Platformu ile güvenlik analistleri, hem şirket içinde hem de bulutta sınırsız günlük verisi toplayabilir, saldırıları tespit etmek ve olay yanıtını otomatikleştirmek için davranışsal analiz kullanabilir. Exabeam Akıllı Zaman Çizelgeleri, makine öğrenimi yoluyla oluşturulan kullanıcı ve varlık davranış dizileri, saldırgan taktiklerini, tekniklerini ve prosedürlerini tespit etmek için gereken süreyi ve uzmanlığı daha da azaltır. Exabeam, Aspect Ventures, Cisco Investments, Icon Ventures, Lightspeed Venture Partners, Norwest Venture Partners, Sapphire Ventures ve tanınmış güvenlik yatırımcısı Shlomo Kramer tarafından özel olarak finanse edilmektedir. Daha fazla bilgi www.exabeam.com adresinde mevcuttur. Exabeam'i Facebook, Twitter, YouTube veya LinkedIn'de takip edin.