"Her Yerde Çalışma Raporu", 2023'teki hibrit çalışma dünyasının oldukça kasvetli bir tablosunu çiziyor. Çünkü çalışanların kendi belirledikleri iş yeri seçiminden bekledikleri ile işverenlerin izin vermeye istekli oldukları arasında büyük bir uçurum var.
Sonuç: Alman ofislerindeki tükenmişlik ve memnuniyetsizlik, bir inkar tutumuna yansır. Araştırma için dünya çapında 8.400 ofis çalışanı, BT uzmanı ve yöneticiyle anket yapıldı ve bunların 1.300'ü Almanya'dandı.Ivanti'nin son "Her Yerde İşyeri Araştırması 2022"den bu yana, iş yerini bağımsız olarak seçmek isteyen çalışan sayısı sürekli yüksek kaldı. Ancak mevcut araştırma, Alman işverenlerin bu konudaki özgürlük derecesini giderek daha fazla kısıtladığını gösteriyor.
Hibrit veya merkezi olmayan
Çalışanların %71'i, kendileri için seçebilecekleri hibrit veya dağıtılmış bir çalışma ortamı istiyor.
Ancak şu anda çalışanların sadece %46'sı bunu yapma olanağına sahip.
Alman yöneticilerin %23'ü için hibrit çalışma "yok" ve %42'si çalışanların haftada en az 3 ila 4 gün ofiste olmasını gerektiriyor.
Bu bağlamda ilginç: Göreve iade kararı şirketlerin iş sonuçlarını olumsuz etkiliyor. Bu etki özellikle Almanya'da belirgindir. Bu ülkedeki yöneticilerin dörtte biri (%24), çalışanları kalıcı ofis iş yerlerine geri çağrıldıktan sonra satışlarının düştüğünü bildiriyor. %22'si satış rakamlarında düşüş olduğunu, %17'si ise bu kapsamda şirketlerinin hisse fiyatlarında olumsuz bir gelişme olduğunu belirtiyor.
Görev çağrısı
Bu etkilerin nedenleri kesinlikle çeşitlidir. Ancak çalışanların yeni iş gerçekliklerine karşı tutumları da burada rol oynuyor. Ivanti araştırmasının sonuçları, Alman ofislerindeki hayal kırıklığını gösteriyor: her beş çalışandan biri (%5) şu anda yalnızca "yönetmek için çalışıyor". Bunun nedeni olarak neredeyse yarısı (%19) motivasyon eksikliğini gösteriyor. BT departmanlarındaki durum daha da tehlikeli. Sessizce pes eden çalışanların% 43'ı var.
Ivanti EMEA Central başkan yardımcısı Alexander Neff, "İş yeri tasarımı söz konusu olduğunda, esneklik sunmayan liderler ekiplerini daha az meşgul ve daha az üretken hale getirme riski taşır" dedi. “En iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak tüm liderler için en önemli önceliktir. Aslında, "her yerde çalışır" zihniyetini uygun bir teknoloji yığınıyla yaşayan ve destekleyen şirketler, sürdürülebilir rekabet avantajlarını gerçekleştireceklerdir. Çalışanların işlerini yapmak istedikleri yol ve yerde temelden değişti ve liderlerin bunu mümkün kılmak için kültürel ve teknik engelleri yıkması zorunludur.”
Bir anın var mı?
2023 kullanıcı anketimiz için birkaç dakikanızı ayırın ve B2B-CYBER-SECURITY.de'nin daha iyi olmasına yardımcı olun!Yalnızca 10 soruyu yanıtlamanız yeterlidir ve anında Kaspersky, ESET ve Bitdefender'dan ödüller kazanma şansınız olur.
Buradan doğrudan ankete gidersiniz
Dün C seviyesi
Ivanti araştırması bunun özellikle Alman yöneticiler için ne kadar zor olduğunu açıkça gösteriyor: C seviyesindeki her üç katılımcıdan biri (%34) evden çalışmanın çalışanlarının iş ahlakı üzerinde olumsuz bir etkisi olduğunu söylüyor. Bu değer dünya ortalamasının iki katı kadar iyi bir değerdir.
Buna karşılık, ofis çalışanlarının %72'si hibrit çalışmanın herhangi bir olumsuz etkisini algılamadıklarını vurguluyor. Ofis çalışanlarının yalnızca %2'si, hibrit çalışma nedeniyle terfi alamayacaklarına inanıyor.
Daha fazlası Ivanti.com'da
Ivanti Hakkında Birleşik BT'nin gücü. Ivanti, dijital işyerini daha iyi yönetmek ve güvenliğini sağlamak için BT'yi kurumsal güvenlik operasyonlarıyla birleştiriyor. Bilgisayarlarda, mobil cihazlarda, sanallaştırılmış altyapılarda veya veri merkezindeki BT varlıklarını - ister şirket içinde ister bulutta olsunlar tanımlıyoruz. Ivanti, BT hizmet sunumunu iyileştirir ve uzmanlık ve otomatikleştirilmiş süreçler yoluyla iş riskini azaltır. Ivanti, depoda ve tedarik zincirinin tamamında modern teknolojileri kullanarak, şirketlerin arka uç sistemlerini değiştirmeden teslim etme becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur.