Nutrindo talentos internos de segurança
Abordagem de recrutamento híbrido para combater a escassez de especialistas em segurança: Com atualmente 86.000 vagas, a escassez de especialistas em TI na Alemanha ainda é alta, de acordo com um estudo recente da associação digital Bitkom. No entanto, para combater esse problema, especialmente no espaço de segurança cibernética, a contratação de novos talentos para empresas é apenas parte da solução. Porque uma vez que esses funcionários são recrutados, eles precisam de oportunidades de desenvolvimento contínuo para manter suas habilidades de segurança cibernética atualizadas. Além disso, as empresas devem construir uma estratégia interna para encontrar e reter os melhores talentos para capacitar seus funcionários em suas funções...