Trellix の調査: 最近の調査によると、全企業の 85% で熟練労働者の不足がサイバー セキュリティを危険にさらしています。 サイバーセキュリティの専門家を対象とした世界規模の調査で、スキル不足から抜け出す方法が示されました。
サイバーセキュリティの専門家であり、革新的な XDR テクノロジのパイオニアである Trellix は、サイバーセキュリティの専門家の不足とその影響に関する最近の調査の結果を提示します。 驚くべき発見: 参加者の 85% が、ますます複雑化する IT システムとネットワークのセキュリティを維持する組織の能力にスキル不足が影響していると述べています。 同時に、現在のサイバーセキュリティの労働力のほぼ 30 分の XNUMX (XNUMX%) が転職を検討しています。
世界中で 3 万人のサイバーセキュリティ専門家を募集
「私たちの業界ではすでに2,72万人の労働者が不足しています。 Trellix の CEO である Bryan Palma は次のように述べています。 「サイバーセキュリティの人材ギャップを埋めることは、経済的に不可欠であるだけでなく、国家安全保障と私たちの日常生活の重要な要素でもあります. 参入障壁を取り除き、人々が有意義な仕事をするように積極的に働きかけ、この分野で働く人々が留まることを確実にしなければなりません。」
Trellix に代わって Vanson Bourne が実施したこの調査には、オーストラリア、ブラジル、ドイツ、フランス、英国、インド、日本、カナダ、米国の 1.000 人のサイバーセキュリティ専門家が参加し、幅広い分野の企業で働いています。
教育と訓練は強化されなければならない
国家および民間部門のサイバー犯罪者による攻撃の数と複雑さが増しているため、サイバーセキュリティの専門家の世界的な不足は特に深刻です。 ロシアや中国などの一部の国では、新しいサイバー人材のための州のトレーニング プログラムに多額の投資を行っていますが、他の多くの国ではそのような措置を控えています。 専門家の教育レベルと態度を調べると、半数以上 (56%) が、技術の学位がなくてもサイバー セキュリティのキャリアを成功させることができると信じています。
Trellix 研究のさらなる結果の概要
- スキル開発のサポート (85%) と認定 (80%) は、より多くのサイバーセキュリティの専門家を引き付ける上で、非常に、または非常に重要な要因であると考えられています。
- 回答者の 94% は、雇用主がより多くのことを行うことができると考えています。 B. 中等学校での指導プログラムを通じて、より存在感を示す。
- サイバー セキュリティのキャリアをターゲットにすること (43%)、STEM の学生に職業を検討するよう奨励すること (41%)、学生への経済的支援を改善すること (39%) が、サイバー セキュリティの人材を引き付けるための上位 XNUMX つの手段と見なされています。
多様性がより良い結果につながる
調査対象のサイバーセキュリティ専門家のうち、78% が男性、64% が白人、89% が異性愛者です。 同時に、圧倒的多数 (91%) が、他のグループを業界に引き付けるには、さらなる努力が必要であると考えています。 より多くの人々にサイバーセキュリティでのキャリアを検討するよう促すことに関しては、回答者は、女性の包摂と平等 (79%)、サイバーセキュリティ労働力の多様性 (77%)、およびさまざまな人口統計学的グループ間の賃金格差の解消 (72%) を挙げました。業界が取り組むべき非常にまたは非常に重要な要因。
その他の調査結果は、
- ほとんどの回答者 (92%) は、メンタリング プログラム、インターンシップ、見習い制度によって、非専門分野からの志願者数が増えると考えています。
- 85% の人員不足の原因として、サイバーセキュリティ部門が提供する幅広い機会、潜在的な役割、および昇進の機会に関する知識の欠如を挙げています。
- 参加者の 94% にとって、典型的なサイバーセキュリティのバックグラウンドを持たない従業員を採用するために、雇用主がより積極的に取り組む必要があることは明らかです。 45% は、以前は他の業界で働いていたと答えています。
サイバーセキュリティはやりがいのある仕事です
Trellix の調査によると、回答者の大多数 (94%) が、サイバー セキュリティがこれまで以上に重要であると考えています。 同様に大きな割合 (92%) が、自分の仕事に意味があり、充実感があり、モチベーションが高いと感じています。 しかし同時に、専門家はより多くの評価を望んでいます。 36% が、社会の利益のために行っている活動が認められていないと不満を漏らしています。 別の仕事を探している人の 12% が、転職の理由として評価の欠如を挙げました。
その他の結果は
- 半数以上 (52%) は、未来志向でダイナミックな専門分野であるため、サイバー セキュリティに取り組んでいます。 新しいトレンドや展開を楽しみながら仕事をすることも重要な役割を果たします。
- 業界に留まる理由を尋ねたところ、41% がサイバーセキュリティの重要性は今後も高まり続けるため、関連する仕事を簡単に見つけることができると回答しました。
- 約 19 分の XNUMX (XNUMX%) が、自分の活動が社会全体に利益をもたらすことが重要であると考えています。
現在の世論調査 Trellix レポート「In the Crosshairs: Organizations and Nation-State Cyber Threats」のリリースに続きます。. これによると、企業は、政府のサイバー脅威から保護するための最大の障害は、サイバー セキュリティの分野における能力の欠如であると認識しています。 「サイバー準備への道 – 準備、認識、パートナーシップ」も最近発行され、それによると、ドイツ当局の 48% が社内のサイバー能力の欠如を報告しています。
ヴァンソン・ボーンについて
Vanson Bourne は、テクノロジー分野の独立市場調査専門家です。 堅牢で信頼できる調査ベースの分析を提供するという評判は、厳格な調査原則と、主要市場のすべての部門とセクターにわたる経験豊富な技術およびビジネスの意思決定者の意見を収集する能力に基づいています。 詳細については、www.vansonbourne.com をご覧ください。
詳細は Trellix.com をご覧ください
トレリックスについて Trellix は、サイバーセキュリティの未来を再定義するグローバル企業です。 同社のオープンでネイティブな XDR (Extended Detection and Response) プラットフォームは、今日の最も高度な脅威に直面している組織が、運用が保護され回復力があるという確信を得るのに役立ちます。 Trellix のセキュリティ専門家は、広範なパートナー エコシステムとともに、機械学習と自動化を通じて技術革新を加速し、40.000 を超える企業および政府の顧客をサポートしています。