ट्रेलिक्स सर्वेक्षण: हाल के एक अध्ययन के अनुसार, कुशल श्रमिकों की कमी सभी कंपनियों के 85% में साइबर सुरक्षा को खतरे में डालती है। साइबर सुरक्षा पेशेवरों का वैश्विक सर्वेक्षण कौशल की कमी से बाहर निकलने के तरीके दिखाता है।
ट्रेलिक्स, एक साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ और नवीन एक्सडीआर प्रौद्योगिकियों में अग्रणी, साइबर सुरक्षा पेशेवरों की कमी और इसके प्रभाव को देखते हुए एक हालिया सर्वेक्षण के परिणाम प्रस्तुत करता है। खतरनाक खोज: 85% प्रतिभागियों ने कहा कि कौशल की कमी तेजी से जटिल आईटी सिस्टम और नेटवर्क की सुरक्षा सुनिश्चित करने की उनकी कंपनियों की क्षमता को प्रभावित कर रही है। इसी समय, वर्तमान साइबर सुरक्षा कार्यबल का लगभग एक तिहाई (30%) करियर परिवर्तन पर विचार कर रहा है।
दुनिया भर में 3 लाख साइबर सुरक्षा पेशेवर चाहते हैं
“हमारे उद्योग में पहले से ही 2,72 मिलियन श्रमिकों की कमी है। ट्रेलिक्स के सीईओ ब्रायन पाल्मा ने कहा, हमारे भविष्य के लिए साइबर सुरक्षा कार्यबल का निर्माण और पोषण करने के लिए नौकरी के लिए उपयुक्त संभावित प्रतिभा का विस्तार करने और सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में हमारी प्रथाओं को बदलने की आवश्यकता है। “साइबर सुरक्षा प्रतिभा अंतराल को बंद करना न केवल एक आर्थिक अनिवार्यता है, बल्कि राष्ट्रीय सुरक्षा और हमारे दैनिक जीवन का एक महत्वपूर्ण घटक भी है। हमें प्रवेश की बाधाओं को दूर करना चाहिए, सक्रिय रूप से लोगों को सार्थक कार्य करने के लिए प्रेरित करने के लिए काम करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि जो लोग इस स्थान पर काम करते हैं, वे रहें।
ट्रेलिक्स की ओर से वैनसन बॉर्न द्वारा संचालित इस अध्ययन में ऑस्ट्रेलिया, ब्राजील, जर्मनी, फ्रांस, ब्रिटेन, भारत, जापान, कनाडा और अमेरिका के 1.000 साइबर सुरक्षा पेशेवरों को शामिल किया गया, जो विभिन्न क्षेत्रों की कंपनियों के लिए काम कर रहे हैं।
शिक्षा और प्रशिक्षण को तेज किया जाना चाहिए
राज्य और निजी क्षेत्र के साइबर अपराधियों द्वारा हमलों की बढ़ती संख्या और जटिलता के साथ, साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों की वैश्विक कमी विशेष रूप से दर्दनाक है। जबकि कुछ देश, जैसे रूस और चीन, नई साइबर प्रतिभाओं के लिए राज्य प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भारी मात्रा में निवेश कर रहे हैं, कई अन्य देश ऐसे उपायों से परहेज कर रहे हैं। पेशेवरों के शैक्षिक स्तर और दृष्टिकोण की जांच करते समय, उनमें से आधे से अधिक (56%) अभी भी मानते हैं कि तकनीकी डिग्री के बिना एक सफल साइबर सुरक्षा कैरियर संभव है।
ट्रेलिक्स अध्ययन के आगे के परिणाम एक नज़र में
- अधिक साइबर सुरक्षा पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए कौशल विकास के लिए समर्थन (85%) और प्रमाणन (80%) को बहुत या अत्यंत महत्वपूर्ण कारक माना जाता है।
- 94% उत्तरदाताओं का मानना है कि उनका नियोक्ता उदा. B. माध्यमिक विद्यालयों में सलाह कार्यक्रमों के माध्यम से अधिक उपस्थित होना।
- साइबर सुरक्षा करियर को लक्षित करना (43%), एसटीईएम छात्रों को पेशे पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करना (41%), और छात्रों के लिए बेहतर वित्तीय सहायता (39%) को साइबर सुरक्षा प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए शीर्ष तीन लीवर के रूप में देखा जाता है।
विविधता बेहतर परिणाम की ओर ले जाती है
सर्वेक्षण किए गए साइबर सुरक्षा पेशेवरों में से 78% पुरुष हैं, 64% श्वेत हैं, और 89% सीधे हैं। वहीं, भारी बहुमत (91%) का मानना है कि अन्य समूहों को उद्योग की ओर आकर्षित करने के लिए और अधिक प्रयास की आवश्यकता है। जब साइबर सुरक्षा में कैरियर पर विचार करने के लिए अधिक लोगों को प्रोत्साहित करने की बात आती है, तो उत्तरदाताओं ने महिलाओं के समावेश और समानता (79%), साइबर सुरक्षा कार्यबल की विविधता (77%), और विभिन्न जनसांख्यिकीय समूहों (72%) में वेतन अंतर को बंद करने का हवाला दिया। बहुत या अत्यंत महत्वपूर्ण कारक जिन्हें उद्योग को संबोधित करना चाहिए।
सर्वे के अन्य नतीजे इस प्रकार हैं
- अधिकांश उत्तरदाताओं (92%) का मानना है कि सलाह कार्यक्रम, इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप से गैर-विशेषज्ञ क्षेत्रों से आवेदकों की संख्या में वृद्धि होगी।
- 85% कर्मचारियों की कमी के कारण साइबर सुरक्षा क्षेत्र द्वारा प्रदान किए जाने वाले अवसरों, संभावित भूमिकाओं और उन्नति के अवसरों की विस्तृत श्रृंखला के ज्ञान की कमी का हवाला देते हैं।
- 94% प्रतिभागियों के लिए यह स्पष्ट है कि क्लासिक साइबर सुरक्षा पृष्ठभूमि के बिना कर्मचारियों की भर्ती के लिए उनके नियोक्ताओं को अधिक सक्रिय होना होगा; 45% ने कहा कि वे दूसरे उद्योगों में काम करते थे।
साइबर सुरक्षा एक पूरा करने वाला काम है
ट्रेलिक्स सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश उत्तरदाताओं (94%) का मानना है कि साइबर सुरक्षा पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। इसी तरह एक बड़ा प्रतिशत (92%) अपने काम को सार्थक, संतोषजनक और प्रेरक पाते हैं। उसी समय, हालांकि, पेशेवर काफी अधिक प्रशंसा की कामना करते हैं। 36% समाज के हित में किए गए कार्यों के लिए मान्यता की कमी के बारे में शिकायत करते हैं। दूसरी नौकरी की तलाश करने वालों में से 12% ने नौकरी बदलने के कारण के रूप में प्रशंसा की कमी का हवाला दिया।
अन्य परिणाम हैं
- आधे से अधिक (52%) साइबर सुरक्षा में काम करते हैं क्योंकि यह भविष्योन्मुख, गतिशील पेशेवर क्षेत्र है। नए चलन और विकास के साथ काम करने का आनंद लेना भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
- यह पूछे जाने पर कि वे उद्योग में क्यों रहते हैं, 41% ने उत्तर दिया कि साइबर सुरक्षा का महत्व बढ़ता रहेगा और इसलिए संबंधित नौकरियां आसानी से मिल जाती हैं।
- लगभग पाँचवाँ (19%) यह महत्वपूर्ण मानते हैं कि उनकी अपनी गतिविधियाँ समाज को समग्र रूप से लाभान्वित करती हैं।
वर्तमान मतदान ट्रेलिक्स रिपोर्ट "इन द क्रॉसहेयर: ऑर्गनाइजेशन एंड नेशन-स्टेट साइबर थ्रेट्स" के विमोचन के बाद. इसके अनुसार, कंपनियां देख रही हैं कि सरकारी साइबर खतरों से सुरक्षा के लिए सबसे बड़ी बाधा साइबर सुरक्षा के क्षेत्र में क्षमता की कमी है। "पाथ टू साइबर रेडीनेस - प्रिपरेशन, परसेप्शन एंड पार्टनरशिप" भी हाल ही में प्रकाशित हुआ था, जिसके अनुसार 48% जर्मन अधिकारी आंतरिक साइबर क्षमता की कमी की रिपोर्ट करते हैं।
वैनसन बॉर्न के बारे में
वैनसन बॉर्न प्रौद्योगिकी क्षेत्र में एक स्वतंत्र बाजार अनुसंधान विशेषज्ञ हैं। मजबूत और विश्वसनीय अनुसंधान-आधारित विश्लेषण प्रदान करने के लिए इसकी प्रतिष्ठा कठोर शोध सिद्धांतों और प्रमुख बाजारों में सभी विभागों और क्षेत्रों में अनुभवी तकनीकी और व्यावसायिक निर्णय निर्माताओं के विचारों को इकट्ठा करने की क्षमता पर बनी है। अधिक जानकारी के लिए www.vansonbourne.com पर जाएं।
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Trellix के बारे में ट्रेलिक्स साइबर सुरक्षा के भविष्य को फिर से परिभाषित करने वाली एक वैश्विक कंपनी है। कंपनी का ओपन एंड नेटिव एक्सटेंडेड डिटेक्शन एंड रिस्पांस (एक्सडीआर) प्लेटफॉर्म आज के सबसे उन्नत खतरों का सामना करने वाले संगठनों को यह विश्वास दिलाने में मदद करता है कि उनके संचालन सुरक्षित और लचीले हैं। ट्रेलिक्स सुरक्षा विशेषज्ञ, एक व्यापक भागीदार पारिस्थितिकी तंत्र के साथ, 40.000 से अधिक व्यापार और सरकारी ग्राहकों का समर्थन करने के लिए मशीन लर्निंग और ऑटोमेशन के माध्यम से प्रौद्योगिकी नवाचार में तेजी लाते हैं।