Sondage Trellix : Selon une étude récente, le manque de travailleurs qualifiés met en danger la cybersécurité dans 85 % de toutes les entreprises. Une enquête mondiale auprès des professionnels de la cybersécurité montre des moyens de sortir de la pénurie de compétences.
Trellix, expert en cybersécurité et pionnier des technologies XDR innovantes, présente les résultats d'une récente enquête sur la pénurie de professionnels de la cybersécurité et son impact. Le constat alarmant : 85% des participants déclarent que la pénurie de compétences affecte la capacité de leur entreprise à assurer la sécurité de systèmes et de réseaux informatiques de plus en plus complexes. Dans le même temps, près d'un tiers (30 %) des effectifs actuels de la cybersécurité envisagent de changer de carrière.
3 millions de professionnels de la cybersécurité recherchés dans le monde
« Il y a déjà une pénurie de 2,72 millions de travailleurs dans notre industrie. Construire et entretenir une main-d'œuvre en cybersécurité pour notre avenir nécessite d'élargir le potentiel de talents adaptés au poste et de changer nos pratiques dans les secteurs public et privé », a déclaré Bryan Palma, PDG de Trellix. « Combler le manque de talents en cybersécurité n'est pas seulement un impératif économique, mais aussi un élément important de la sécurité nationale et de notre vie quotidienne. Nous devons supprimer les barrières à l'entrée, travailler activement pour inspirer les gens à faire un travail significatif et veiller à ce que ceux qui travaillent dans cet espace restent.
Menée par Vanson Bourne pour le compte de Trellix, l'étude a impliqué 1.000 XNUMX professionnels de la cybersécurité d'Australie, du Brésil, d'Allemagne, de France, du Royaume-Uni, d'Inde, du Japon, du Canada et des États-Unis, travaillant pour des entreprises dans un large éventail de secteurs.
L'éducation et la formation doivent être intensifiées
Avec le nombre et la complexité croissants des attaques des cybercriminels étatiques et privés, la pénurie mondiale d'experts en cybersécurité est particulièrement douloureuse. Alors que certains pays, comme la Russie et la Chine, investissent des sommes énormes dans des programmes publics de formation pour les nouveaux cyber-talents, de nombreux autres pays s'abstiennent de telles mesures. Lors de l'examen du niveau d'éducation et de l'attitude des professionnels, plus de la moitié (56%) d'entre eux pensent toujours qu'une carrière réussie en cybersécurité est possible sans diplôme technique.
Autres résultats de l'étude Trellix en un coup d'œil
- Le soutien au développement des compétences (85%) et la certification (80%) sont considérés comme des facteurs très voire extrêmement importants pour attirer davantage de professionnels de la cybersécurité.
- 94 % des répondants pensent que leur employeur pourrait faire plus, par ex. B. être plus présent grâce à des programmes de mentorat dans les écoles secondaires.
- Cibler les carrières en cybersécurité (43%), encourager les étudiants en STEM à envisager la profession (41%) et un meilleur soutien financier aux étudiants (39%) sont considérés comme les trois principaux leviers pour en faire plus Attirer les talents en cybersécurité.
La diversité conduit à de meilleurs résultats
Parmi les professionnels de la cybersécurité interrogés, 78 % sont des hommes, 64 % sont blancs et 89 % sont hétéros. Dans le même temps, l'écrasante majorité (91 %) pense que davantage d'efforts sont nécessaires pour attirer d'autres groupes dans l'industrie. Lorsqu'il s'agit d'encourager davantage de personnes à envisager une carrière dans la cybersécurité, les répondants ont cité l'inclusion et l'égalité des femmes (79%), la diversité de la main-d'œuvre de la cybersécurité (77%) et la réduction de l'écart de rémunération entre différents groupes démographiques (72%) comme des facteurs très ou extrêmement importants auxquels l'industrie devrait s'attaquer.
D'autres résultats de l'enquête sont
- La plupart des répondants (92 %) supposent que les programmes de mentorat, les stages et les apprentissages augmenteraient le nombre de candidats provenant de domaines non spécialisés.
- 85% citent un manque de connaissance du large éventail d'opportunités, de rôles potentiels et d'opportunités d'avancement qu'offre le secteur de la cybersécurité comme cause de la pénurie de personnel.
- Pour 94 % des participants, il est clair que leurs employeurs doivent être plus actifs afin de recruter des employés sans expérience classique en cybersécurité ; 45% ont déclaré avoir travaillé dans d'autres industries.
La cybersécurité est un métier épanouissant
Selon l'enquête Trellix, une grande majorité (94 %) des personnes interrogées pensent que la cybersécurité est plus importante que jamais. Un pourcentage tout aussi important (92 %) trouve leur travail significatif, épanouissant et motivant. Dans le même temps, cependant, les professionnels souhaitent une plus grande appréciation. 36% se plaignent du manque de reconnaissance du travail qu'ils accomplissent dans l'intérêt de la société. Parmi ceux qui recherchent un autre emploi, 12 % ont cité le manque d'appréciation comme raison de changer d'emploi.
D'autres résultats sont
- Plus de la moitié (52%) travaillent dans la cybersécurité car il s'agit d'un domaine professionnel dynamique et tourné vers l'avenir. Le plaisir de travailler avec les nouvelles tendances et évolutions joue également un rôle important.
- Lorsqu'on leur a demandé pourquoi ils restaient dans l'industrie, 41 % ont répondu que l'importance de la cybersécurité continuera de croître et que les emplois connexes sont donc faciles à trouver.
- Environ un cinquième (19%) considèrent qu'il est important que leurs propres activités profitent à la société dans son ensemble.
Le sondage actuel fait suite à la publication du rapport Trellix "In the Crosshairs: Organizations and Nation-State Cyber Threats". Selon cela, les entreprises observent que le plus grand obstacle à la protection contre les cybermenaces gouvernementales est le manque de compétence dans le domaine de la cybersécurité. « Path to Cyber Readiness – Preparation, Perception and Partnership » a également été publié récemment, selon lequel 48 % des autorités allemandes signalent un manque de cybercompétence interne.
À propos de Vanson Bourne
Vanson Bourne est un spécialiste indépendant des études de marché dans le secteur de la technologie. Sa réputation de fournir des analyses solides et crédibles fondées sur la recherche repose sur des principes de recherche rigoureux et sur sa capacité à recueillir les points de vue de décideurs techniques et commerciaux expérimentés dans tous les départements et secteurs des principaux marchés. Visitez www.vansonbourne.com pour plus d'informations.
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À propos de Trellix Trellix est une entreprise mondiale qui redéfinit l'avenir de la cybersécurité. La plate-forme ouverte et native Extended Detection and Response (XDR) de la société aide les organisations confrontées aux menaces les plus avancées d'aujourd'hui à avoir l'assurance que leurs opérations sont protégées et résilientes. Les experts en sécurité de Trellix, ainsi qu'un vaste écosystème de partenaires, accélèrent l'innovation technologique grâce à l'apprentissage automatique et à l'automatisation pour soutenir plus de 40.000 XNUMX clients commerciaux et gouvernementaux.